職場(chǎng)新人與職場(chǎng)老手對(duì)待問題的態(tài)度

xueqingchao

職場(chǎng)新人 與  職場(chǎng)老手 對(duì)待問題的態(tài)度？ 有什么區(qū)別呢，我總結(jié)一下，部分也是看到，聽到的：
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: v* x; I3 X1 e# R1.工作要不要100%的努力？

9 P1 ~7 D3 R3 u* M! U% w職場(chǎng)新人：剛開始是120%的努力，取得一定成績(jī)，自我，會(huì)保留，只會(huì)付出60-80%的努力，比較自負(fù)； 對(duì)職責(zé)概念不清楚；
職場(chǎng)老手： 自己職責(zé)范圍的事，會(huì)100%努力，從始至終，但會(huì)在進(jìn)度上，適當(dāng)?shù)恼{(diào)整， 職責(zé)外的事，一般不愿意接手，插手；

2.取得成績(jī)后，對(duì)于獎(jiǎng)勵(lì)，升職的期待？

/ c. C7 @0 [& v# M( X; \8 R職場(chǎng)新人：期待比較高，特別對(duì)薪水或升職，有時(shí)沒有評(píng)估好自己的工作年限和閱歷，就去找老板要求，給人感覺很勢(shì)力，不穩(wěn)定，不成熟；
職場(chǎng)老手： 好像明白一個(gè)道理，干好是應(yīng)該的，干不好，還需要努力，與其獎(jiǎng)勵(lì)，他們更看重的是入職時(shí)的薪水，他們認(rèn)為獎(jiǎng)勵(lì)是階級(jí)游戲規(guī)則的產(chǎn)物；

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3.職場(chǎng)關(guān)系
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; Y; j+ f) |# @職場(chǎng)新人：意識(shí)里面還沒有把同事和朋友，這個(gè)兩相概念搞清楚，面對(duì)翻臉比翻書還看的職場(chǎng)，時(shí)常會(huì)沮喪。。。；
  ?0 H- F& n) \7 E. r, T* I, Y職場(chǎng)老手： 話少，看的多，一般都能在一定時(shí)間摸清，人際關(guān)系脈絡(luò)，自我定位；
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4.對(duì)待老板的態(tài)度
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/ l$ x$ Y+ g$ a職場(chǎng)新人：情緒緊張，喜歡表現(xiàn)自己，經(jīng)不起考驗(yàn)，常常會(huì)忠誠(chéng)無保留的表達(dá)；
職場(chǎng)老手： 多數(shù)明白對(duì)立關(guān)系，立場(chǎng)不同， 表現(xiàn)自己一般會(huì)更好的把握時(shí)機(jī)，相對(duì)比較沉事，冷靜，自信，有分寸；


以上做為引子，供大討論，交流。

xuzhuodage

在理

loveskycc

這年頭有時(shí)候老師傅往往才是拎不清的那一種，畢竟工廠嘛，老同志總得要點(diǎn)面子

jiangsuwanhua

好好學(xué)習(xí)呢

未來第一站

任何一分為二的問題都是偽命題^_^

hmhnh

愿歸來還是少年——積極/向上/陽(yáng)光/爽朗、、、、——誰(shuí)不喜歡呢？
4 ~. d8 t  V; V7 g0 e不忘初心，明白了職場(chǎng)能依舊能像職場(chǎng)新人一樣活著——不失為一種活法：對(duì)明天充滿期待、對(duì)工作充滿熱情

520zjwtcabc

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3 s5 C2 W6 e. I5 D9 x在面對(duì)老板要求增加新項(xiàng)目的時(shí)候的心里活動(dòng)：
職場(chǎng)新人：   老板您放心，我一定全身心投入，做成功。
+ W$ R% h( D5 ~5 T' F( H+ h! e- T職場(chǎng)老油條：新項(xiàng)目新尼瑪X，工資不加，做尼瑪做。

xinzhou6000

公司新來的70后老油條，好像啥都不懂，做事磨磨蹭蹭，機(jī)械圖不會(huì)畫，電氣也不懂，叫接線還弄得亂七八糟

淺水清清

蒲蒲機(jī)加工

很有道理