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職場新人 與 職場老手 對待問題的態度？ 有什么區別呢，我總結一下，部分也是看到，聽到的：$ T, R$ V5 i' R% B1 y4 w
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1.工作要不要100%的努力？
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: |7 G- u/ x2 H, X: v1 H# z職場新人：剛開始是120%的努力，取得一定成績，自我，會保留，只會付出60-80%的努力，比較自負； 對職責概念不清楚；
: X" ~/ S8 \1 |0 ~* F8 Y6 H" ~職場老手： 自己職責范圍的事，會100%努力，從始至終，但會在進度上，適當的調整， 職責外的事，一般不愿意接手，插手；2 b; S+ G; t9 W
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2.取得成績后，對于獎勵，升職的期待？! u/ X: z7 F3 G3 X. O$ _; d' H) {
& @! a7 k" W5 D0 f- q職場新人：期待比較高，特別對薪水或升職，有時沒有評估好自己的工作年限和閱歷，就去找老板要求，給人感覺很勢力，不穩定，不成熟；$ t- C2 t1 Q3 \* |, |
職場老手： 好像明白一個道理，干好是應該的，干不好，還需要努力，與其獎勵，他們更看重的是入職時的薪水，他們認為獎勵是階級游戲規則的產物；% f* F' I; N; U) v7 L0 @
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3.職場關系
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職場新人：意識里面還沒有把同事和朋友，這個兩相概念搞清楚，面對翻臉比翻書還看的職場，時常會沮喪。。。；" O! o( l+ k% [- Z" v$ n3 K
職場老手： 話少，看的多，一般都能在一定時間摸清，人際關系脈絡，自我定位；
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4.對待老板的態度& h+ w: C% @) r* O- C7 i9 C. T
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職場新人：情緒緊張，喜歡表現自己，經不起考驗，常常會忠誠無保留的表達；! o; U! N; O0 I g( W
職場老手： 多數明白對立關系，立場不同， 表現自己一般會更好的把握時機，相對比較沉事，冷靜，自信，有分寸；& f* t9 h% _6 y
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以上做為引子，供大討論，交流。: p7 _7 C& |7 i% J9 L; w
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發表于 2018-10-25 13:07:03
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