檢查設備受傷，領導讓我不走工傷

海慕之

請假輸液跟工傷有關系嗎

threetigher

同事，小領導，大領導，感覺沒一個靠譜的。

未來第一站

你們公司可真正規！！！這種特殊情況口頭沒法批嗎？

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) ~# Q3 J; w7 a7 y' `4 k, i大的工傷或死亡是政府考核企業安全生產的一項重要指標，如果上報，一定會對企業造成很大影響，所以一般企業對于小一點的工傷都隱瞞不上報，消財免災解決，除非事情嚴重，掩蓋不住。
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你這種情況不知道是不是由于個人操作有誤造成的，畢竟你剛進公司不長時間，做有危險隱患的工作，應該有人監督指導（或師傅或領導指派)，請你明確公司對你工傷的結論，工傷這種情況應該屬于廠級問題，建議你只跟你的主管打個招呼即可，越過你領導，直接找到安全或勞資部門問詢解決。
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+ \0 Y  _9 R3 |工傷引起的請假或者休假等等事情，法律規定應該帶薪休假，按月支付基本工資，一般不得超過12個月，一般企業都無條件滿足，畢竟誰也不愿意搞的太僵，國家對安全事故很關注，鬧大了對企業不好。
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+ Q* }( T, C) U7 V# O所以我認為不必糾結按照何種方式請假，你應該關心的是：請（休）假期間企業是否正常支付工資報酬。

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: U* ^% \; e$ @你受傷過于嚴重的話，對比傷殘標準，可以做傷殘評定，那樣就上綱上弦。企業應該主動上報給政府，企業也會受影響。
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專業醬油男

職場慣例，公司的工傷賠款不是那么好拿的，只要你申請了就準備找好下家吧，不然公司平白出了一筆錢，領導背了個管理失責的處分，以后升值加薪之類的事情跟你就沒啥關系了，這屬于職場潛規則，即使以前所在的外企工廠也是如此，出工傷的人員當年年終獎、加薪比例全部按最低系數、升級取消，如果是勞務外包人員，直接工傷賠付完畢后辭退，公司不是家，出了利益沖突不會在乎你個人感受如何，肯帝是優先考慮公司利益損失如何最小。

還是平平好

海慕之 發表于 2018-10-22 21:59
請假輸液跟工傷有關系嗎

5 C' U- [# j& x# i3 J縫針至少要打三天點滴，消炎，別問我怎么知道的

leijiang123

維護自己的合法利益     公事公辦     你這次退一步  下次他們就會壓你一萬步

2011ayoon

找領導協調。。。。。

LIUYASHAN

工傷會影響領導的前程，績效，升職加薪都會受到影響。我覺得走正常程序最好，如果前面做錯一步，后面都會跟著錯。領導不為你想，你完全可以不用為他想，身在職場，利益最重。

困困尼

和小領導溝通呀，看看有何靈活的辦法，即可以讓你不使用年假去輸液，也可以不用你上報工傷。
9 v1 \, s2 u$ r: i. y, d* n5 v如果小領導想不出，那就公事公辦，上報工傷，申請帶薪輸液咯