|
|
本帖最后由 遠(yuǎn)祥 于 2018-10-15 15:10 編輯
! x" p4 W7 h+ ]' J/ w$ }" Y( {7 B' E8 C9 d: F% l5 w; K1 Q0 _
最近領(lǐng)導(dǎo)在在開會(huì)時(shí)，老給我們敲警鐘！說是他這段時(shí)間招聘的人員都是研究生，本科生都很少，以后都是高材生的天下，我們這幫人，特別是新入職不久了，再不努力就會(huì)被公司淘汰掉！
' k! A1 L+ C1 H, f) r4 P* A; T) [# g. Z5 k
這話嚇唬新人還是挺有效果，但像我們這種老油條，也就呵呵了！因?yàn)槭袌?chǎng)是這樣的：人才的引用是有三難得！
" g) X Q+ V; ?# T9 l
8 x( Z8 n" h6 O' m' ]' [2 i/ P“想給高級(jí)技術(shù)人才多發(fā)錢都不行！工資總額這一條就卡住了。”中車青島四方車輛研究所有限公司辦公室主任劉勇感慨地說，央企工資總額受限，住房、獎(jiǎng)勵(lì)也有限制，他們招一個(gè)博士生能給出的年薪大概二三十萬元，而民營(yíng)企業(yè)年薪能給到四五十萬元。
4 s9 ~4 x, p( O. _( L7 b; r, E3 ^2 o5 ~) o- H$ {) X! I
我們不缺錢，也不要稅收優(yōu)惠，我們要的是政策，能招來人才和項(xiàng)目的政策！
$ q r" \- b1 i7 O, u5 T1 F劉勇的煩惱，在央企中并不鮮見。6 f& k3 \8 M. k" w
# R4 a. f0 `* D" d; X不僅是央企，制造業(yè)企業(yè)普遍反映，技術(shù)人才需求缺口正越來越大，招攬人才面臨“三難”：
2 s; O) E0 I) t0 x4 u) E# g9 y* b9 a7 Y' i! ]$ Y* d
——找不到。不少高新制造業(yè)企業(yè)反映復(fù)合型人才和科技領(lǐng)軍人才匱乏。
2 e8 W8 }+ ]% `“懂機(jī)器的不懂軟件，懂軟件的又不懂機(jī)器。”廣州博創(chuàng)智能裝備股份有限公司執(zhí)行總裁杜呈表反映，智能裝備領(lǐng)域復(fù)合型人才稀缺。. B' e/ {: `8 Y6 t$ B
+ i9 x u$ j, V" m8 u+ _9 p
“既懂算法又懂軟件的研發(fā)人才，在半導(dǎo)體行業(yè)非常緊俏。”深圳市匯頂科技股份有限公司有關(guān)負(fù)責(zé)人表示，這已成為掣肘國(guó)產(chǎn)芯片發(fā)展的主要因素之一。- r( S; V. K! E7 m
9 E4 q# q9 L1 l% d“由于教育培養(yǎng)上存在偏差，從事基礎(chǔ)研究和高端研究的人才較少。”廣州賽萊拉干細(xì)胞科技股份有限公司總工程師陳秀忠說。
" ]% u6 { c" c0 r. Z8 k* M1 b7 Z K. B4 q d; D$ @4 d. a0 m
稀缺的不僅是“掐尖兒”的人才，還有“中流砥柱”——基礎(chǔ)的技術(shù)人才。) ~+ R, n2 k/ H }% H) Y
, G. k+ v9 \' W/ f
從事汽車車橋生產(chǎn)的青特集團(tuán)有限公司總裁助理張?jiān)蛔诟嬖V記者，車橋行業(yè)技術(shù)人才不屬于高端人才，卻是對(duì)產(chǎn)業(yè)發(fā)揮支撐作用的基礎(chǔ)主力人才，這方面人才十分緊缺。& g) G N- ~, d
/ w, O/ R! }; |/ |0 k' g" b“技工缺乏的后果可能與缺高端人才一樣嚴(yán)重。”山東世紀(jì)陽光紙業(yè)集團(tuán)有限公司副總經(jīng)理張?jiān)鰢?guó)也表示，企業(yè)現(xiàn)在面臨技工斷檔問題，只好跟高職、技工學(xué)校合作辦學(xué)，為部分學(xué)生提供助學(xué)金來定向培養(yǎng)技工。1 ]0 u: x3 L# h+ o% w
" ~) |- e# @, G& z2 m——招不來。在不少領(lǐng)域，研發(fā)人才、技術(shù)人才不是沒有，但很多制造業(yè)企業(yè)面臨著招才難的困境。7 x2 \- m: b) P7 ?
廣州華睿光電材料有限公司總經(jīng)理潘君友坦言:
( Z$ ^5 Q3 V: L3 ?% K# L# ^' V& z8 F% ^) l6 ^. Z; U. K' A- H
想掙錢的都奔房地產(chǎn)、金融去了，奔制造業(yè)的少；一流的設(shè)計(jì)師、研發(fā)人才去高校，二流的去設(shè)計(jì)公司，三流的才來制造業(yè)企業(yè)……" f {& K; e% D) J) i
招不來人才首先是行業(yè)吸引力不夠，薪資缺乏競(jìng)爭(zhēng)力。' B! G) U; ?, ?
- F, q! [3 Z. u, ?企業(yè)想引進(jìn)高質(zhì)量人才，沒辦法跟大學(xué)、研究所競(jìng)爭(zhēng)。他舉例說，應(yīng)屆博士畢業(yè)生在他們公司年薪20多萬元，但去深圳的研究所可以拿到35萬元以上，而且企業(yè)的科研環(huán)境以及大項(xiàng)目數(shù)量等資源配套也往往不及科研機(jī)構(gòu)。8 p) K7 B1 C: H' z* ?
9 P* D, v8 @6 x* J) C其次，一些人認(rèn)為從事制造業(yè)社會(huì)地位不如互聯(lián)網(wǎng)等行業(yè)。 |( d. h/ C& a+ u m# S
- g' r2 n6 r6 H+ F
山東晨鳴集團(tuán)控股公司副總經(jīng)理王全國(guó)表示，一些有學(xué)歷的年輕人不愿在制造業(yè)當(dāng)技術(shù)工人，因?yàn)榧夹g(shù)工人晉升通道偏窄、成長(zhǎng)激勵(lì)不明顯，同時(shí)社會(huì)上一些人對(duì)技術(shù)工人還不夠重視。“比如學(xué)電子的高層次人才不愿意到制造業(yè)，寧可去移動(dòng)通信企業(yè)，其實(shí)我們車間現(xiàn)在工作環(huán)境也不差啊。”3 j( E6 L: d9 ?- m( O' O) W
- p! |# l" |( f3 U4 b此外，技術(shù)人才、高級(jí)技工培養(yǎng)周期比較長(zhǎng)，有的需要幾年時(shí)間的學(xué)習(xí)磨練，讓一些年輕人望而卻步。$ P) y7 C! u% Z0 E1 x
) a4 l- v; @# |; c5 U; {9 e: H6 E
廣州敏嘉制造技術(shù)有限公司副總經(jīng)理王龍軒說：“先撇開薪資不談，機(jī)械行業(yè)不干上三五年根本就入不了門，有多少年輕人愿意沉下心來邊學(xué)邊干幾年？”3 f* k+ A- Z, V8 O9 v: l
8 y6 m. D5 q% D9 O4 b% l4 s, D
一些企業(yè)所處的地域也成為招攬人才的障礙。
4 I( l9 ]2 f- U' N, W) m
% \' G# I- V0 Q( F3 `5 o8 [“最近一、二線城市招攬人才如火如荼，應(yīng)屆大學(xué)畢業(yè)生就更不愿意來三、四線城市了。”位于山東省壽光市的康躍科技股份有限公司總經(jīng)理郭偉表示，公司只好“跟著人才走”，在青島、大連、武漢等城市建立研發(fā)中心吸引人才，結(jié)果人才是來了，但問題也隨之而來，企業(yè)成本增加不說，遠(yuǎn)距離還造成生產(chǎn)效率降低，尤其是研發(fā)脫離現(xiàn)場(chǎng)生產(chǎn)導(dǎo)致生產(chǎn)問題增多。) w" j* ~- Y3 J
! } Y/ d# ]& w4 b9 a3 e——留不住。人才流失也是制造業(yè)企業(yè)面臨的共性問題。
8 P4 c0 K( v' d7 ^1 s! q技術(shù)人才容易被更高薪的互聯(lián)網(wǎng)等企業(yè)“挖角”。廣州數(shù)控設(shè)備有限公司負(fù)責(zé)人表示：“技術(shù)人才、技術(shù)管理人員流失很多，沒辦法，去一些互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)年薪立馬翻番。”* |! q5 u0 c) u8 [7 a1 A& C9 r
4 O/ n" \( s/ N: g2 p) R國(guó)企也不例外，不少企業(yè)反映工資總額限制影響了給高級(jí)人才的待遇。中車青島四方機(jī)車車輛股份有限公司負(fù)責(zé)人表示，在工資總額限制的情況下，如果對(duì)研發(fā)人員投入多，就會(huì)很大程度影響企業(yè)的當(dāng)期績(jī)效，同時(shí)，如果開辟新的研發(fā)領(lǐng)域，原有領(lǐng)域的投入就會(huì)下降，從而影響這些員工的積極性。 |
|
發(fā)表于 2018-10-15 15:09:20
QQ好友和群
QQ空間
