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樓主: 優富和唯宗

人事無下限

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31#
發表于 2018-9-11 08:58:59 | 只看該作者
來個全體辭職怎么樣,去年我那個公司就這樣,生產車間全部交辭職書,老板娘急了,干嘛你們這是要逼宮么,然后就挑幾個她認為能說服的洗腦,暫時安撫了3個留下來,結果到干到年底招到人后,讓這三個滾蛋了
32#
發表于 2018-9-12 12:05:09 | 只看該作者
行業不景氣,不過確實太過分了。
33#
發表于 2018-9-12 16:55:39 | 只看該作者
專業醬油男 發表于 2018-9-7 16:01
, i2 p9 g. t: J' z6 {- B隨便你怎么搞,搞出民憤來,這HR肯定是被干掉的命。

' E5 L5 x+ U# t: K你以為都是人事在搞事嗎?還不是老板的意思,老板不想克扣員工,一個小小的人事能興風作浪?!7 j' K! i" ^, B0 D
0 p& D1 z# a5 l( F) [( B* h0 V/ ]! v* |

點評

人事要急于表現,政策有利于老板的利益,老板當然讓其放手干,做好了老板受益,做不好老板干掉人事平息眾怒,反正吃虧的不是老板  發表于 2018-9-13 11:06
34#
發表于 2018-9-13 09:34:36 | 只看該作者
我上一家一萬多人的公司,規模可以吧?但是人事考核規定依然很扯淡,處處與勞動法相悖,但是沒辦法,中國的國情就這樣,法律對基層勞動者的保護效力還是太低。
35#
發表于 2018-9-13 11:25:58 | 只看該作者
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