這個公司人事還是機械經(jīng)理不正常啊

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人事也就是應(yīng)付一下工作而已。不會走腦的。

五面怪

招聘網(wǎng)多的是，要求的多、給的少

* U! X4 y4 k7 J1 ~) c0 P: W0 d5 }要不然咋說，搞機械的都是全能手

高級灰

我曾經(jīng)去面試過一個奇葩公司，要求筆試，直接給了兩張卷子，正反面的，基本都是文字答題，沒有畫圖，當時給我第一印象這單位領(lǐng)導(dǎo)肯定特別死板！

醉翁之意不在酒

厲害咯

凱南機械鼠

這些要求，應(yīng)該是去別的公司直接復(fù)制黏貼來得。

遠祥

有時找工作可以考慮找個獵頭，判斷是否靠譜。

gcjy2305

這個帖子不錯，所表達的意思我也明白了，以后我們招技術(shù)人員，還是我來寫這些要求比較好。

caiyongjun

應(yīng)屆生工資差不多。問題是應(yīng)屆生能勝任公司要求嗎。萬惡的資本家啊！

WO7608889

缺人，招聘要求不靠譜，工資低。公司在缺人也要用風扇的價格買個空調(diào)。這就是現(xiàn)在機械招聘的現(xiàn)狀。

藍色格

這個你們就不懂了吧？人家人事招同一個職位會有幾種版本工資的招聘信息，來匹配不同求職薪資要求的人（原因不同的人對行業(yè)工資水平認知的差異）。所以有時候能力相同的人招入公司的工資卻有一個層次的差別，因為你的期望薪資和你看到的招聘信息是結(jié)合的。從而降低招聘成本。因為版本多，所以不耐心修改。這下明白沒有。哈哈哈哈