現(xiàn)在人才市場(chǎng)出現(xiàn)了兩難現(xiàn)狀

gcjy2305

我本人也是這個(gè)行業(yè)的人，在國(guó)企上班，和私企也有接觸。我的感觸是機(jī)械行業(yè)學(xué)成很慢，沒(méi)個(gè)5~10年感覺(jué)沒(méi)啥明顯的成績(jī)。
先說(shuō)國(guó)企吧！它的工資模式就是一進(jìn)去高不了多少，是階梯式的工作模式，除非有過(guò)人的能力，否則不熬過(guò)3~5年，工資肯定是低的，而且干活是最多的，在這個(gè)情況下，大多數(shù)大學(xué)生都辭職不干了。所以現(xiàn)有的人才梯隊(duì)里很少有能力很好的。
2 T: ?* X6 C3 |( F$ D但是我接觸的私企里面，愿意出比較好的薪水，但是來(lái)應(yīng)聘的人能力卻不行，在不懂行的管理人員面前都過(guò)不了幾招，都不用我去面試就歇菜了。
智聯(lián)網(wǎng)上，招聘信息很多的。

ィ心兂鎅

私企大部分一個(gè)人干3個(gè)人的活，還是德國(guó)人管理的公司好，美國(guó)人管理的也可以的，他們的法治意識(shí)真的是好

魍者歸來(lái)

畢業(yè)院校夠硬氣，畢業(yè)直接進(jìn)外企是個(gè)好路子

游風(fēng)曳雨

機(jī)械的培養(yǎng)和教育的方式都不對(duì)
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曉昀

在機(jī)械行業(yè)要做出一點(diǎn)成績(jī)，需要那種堅(jiān)持和能熬的精神，不管是技術(shù)經(jīng)驗(yàn)，管理經(jīng)驗(yàn)還是工作經(jīng)驗(yàn)，都是靠時(shí)間一點(diǎn)一點(diǎn)積累出來(lái)的，沒(méi)有一蹴而就的事。
+ T$ h6 y5 C6 v: y
現(xiàn)在人才市場(chǎng)的確存在你說(shuō)的現(xiàn)象，有錢(qián)的老板拿著錢(qián)找不到合適的人才；國(guó)企里，有能力的人留不住，都走了。那么人才去哪里了？其實(shí)，有能力的人基本上不流動(dòng)，在一個(gè)企業(yè)里一干就是8年甚至10年以上，除非企業(yè)出現(xiàn)變故也會(huì)離開(kāi)，所以，很多有錢(qián)的老板總抱怨，怎么總是找不到人才，除非去挖別人墻角。

上海狐飛

私企愿意出多少錢(qián)找人？大部分還是出的不高。

jshuangchen

哪兒哪兒都一樣，你沒(méi)進(jìn)坑而已，站著說(shuō)話不腰疼。

andriycike

國(guó)企工資低，但穩(wěn)定，最重要的是五險(xiǎn)一金給的多，很多人就是顧慮到這點(diǎn)舍不得離開(kāi)，同時(shí)國(guó)企又是溫床，工作相對(duì)輕松單一，如果空閑時(shí)間不抓緊多學(xué)點(diǎn)知識(shí)，很容易廢了，以后想去私企工作都力不從心

湖泊凌

魍者歸來(lái) 發(fā)表于 2018-8-26 22:16
畢業(yè)院校夠硬氣，畢業(yè)直接進(jìn)外企是個(gè)好路子

7 f- J! y4 P9 j5 W( }  s3 O洋大人還講點(diǎn)人性，國(guó)內(nèi)的老板講狼性，也就是獸性。

湖泊凌

andriycike 發(fā)表于 2018-8-27 08:45
國(guó)企工資低，但穩(wěn)定，最重要的是五險(xiǎn)一金給的多，很多人就是顧慮到這點(diǎn)舍不得離開(kāi)，同時(shí)國(guó)企又是溫床，工作 ...

有的國(guó)企，住房公積金也不錯(cuò)啊，買(mǎi)房還貸輕松。私企不穩(wěn)定因素太多，分分秒秒就可以走人。
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