国产精品乱码一区-性开放网站-少妇又紧又爽视频-西西大胆午夜人体视频-国产极品一区-欧美成人tv-四虎av在线-国产无遮挡无码视频免费软件-中文字幕亚洲乱码熟女一区二区-日产精品一区二区三区在线观看-亚洲国产亚综合在线区-五月婷婷综合色-亚洲日本视频在线观看-97精品人人妻人人-久久久久久一区二区三区四区别墅-www.免费av-波多野结衣绝顶大高潮-日本在线a一区视频高清视频-强美女免费网站在线视频-亚洲永久免费

 找回密碼
 注冊會員

QQ登錄

只需一步,快速開始

搜索
查看: 7992|回復(fù): 28

日本一企業(yè)推行 自由上班制,人爽,效果好

  [復(fù)制鏈接]
1#
發(fā)表于 2018-8-15 14:31:06 | 只看該作者 |倒序瀏覽 |閱讀模式

日本海鮮廠推行自由上班制:自行決定工作時間和內(nèi)容


) z  X1 i. P* o* t, U5 c4 X" V4 L

前段時間,#日本海鮮廠推行自由上班制#上了微博熱搜。


8 t. |' G+ S8 Z6 W2 r  g

視頻中介紹了一家上下班時間、工作內(nèi)容都由員工自己決定的海鮮工廠。

% V5 U5 r" j! _0 f9 w$ ^; W; V5 \


" M  }. w8 W3 S* \2 I

4 \0 D% Q' t3 a7 O( ~  {+ J; y0 k  }9 k0 E6 N1 W: O* d& L
% R( i) o3 y: E! U& S9 f

出勤時,員工會把自己的下班時間也寫在白板上,方便領(lǐng)導(dǎo)以及其他員工安排工作。


" x% n; \9 D0 ~

工作內(nèi)容主要是鮮蝦的解凍、去殼、加工、包裝、配送等,員工可以自由選擇工作內(nèi)容,但有一個原則:不能做自己討厭的工作。


" _' j# [' E& K8 Z( z0 J, d


3 J$ `) G( Q) ?

; s) Q1 n  \! S/ k! y' I% f* a8 K; w( w. R  p; z
8 i, u' e: V3 a: J; V

這“樂園”一般的工廠真的不會倒閉嗎?


; G' R2 ^# E  ~7 j3 g& r

引進該自由工作制度前,管理層也有過擔心。

/ J/ a* S- t* p' c6 K& k1 f( O

但據(jù)說沒有總是不來工作的員工,五年來全員休假的日子也只有兩天。

/ q; u. m% R6 n" [2 ^

另外,由于員工自己管理工作時間,公司用于勞務(wù)管理的時間也大幅減少了。

0 J; j- k2 j5 N! I4 ~, N


) ^3 n4 G6 O& c0 o% K5 d

; l0 d1 g! M6 G, t$ H" _( s8 Y0 H% c! p
( y+ Q% ?4 J# V" `2 o: b( F; y

可以自由選擇上下班時間?。∵€可以只做自己喜歡的工作??!

4 B1 {* E" P% g6 x7 S

如此佛系的上班體系,在微博上引起國內(nèi)網(wǎng)友的熱烈討論。


9 T0 I0 c8 b: H2 g
; N2 ^" J+ L$ O$ L

“自由工作制度”真的很吸引人,但是國內(nèi)網(wǎng)友沒有盲目推崇,反而道出了其中“奧妙”。

( w6 G/ ~& s. I' l/ }

多勞多得、員工的覺悟、員工和老板的相互信任等,這些都是讓自由工作成為現(xiàn)實,不可或缺的條件。

" p$ e! U4 u; i/ I' Y2 J

自由工作制度并非每個公司都適用,也不全是只有優(yōu)點。但對某一部分人來講,這種“自由”真的給了他們很大的幫助。


* i) n$ V$ {$ T. K/ g

有孩子的媽媽


3 U# h$ Q1 V1 h( N0 t- Q9 k0 Y

從視頻中了解到,海鮮廠的員工大多為育有孩子的媽媽。


! W: ]( E2 m3 K% x7 j

. I' C5 v2 `" `4 ]" Q4 W  G

& O' V! v" y3 v- v1 @4 \
6 U# o- f0 s. o- ~( f# j
1 `3 g; l3 Q8 V

要兼顧育兒和工作的媽媽真的很不容易。


: E9 P4 v6 ]) y

把很多職場媽媽看哭的日本短片「媽媽很好,沒事的」,講出了媽媽們的心力交瘁。

3 Q' Y( T& v; z4 o; v# l

每天下班回家,幾乎都是用跑的。不知道是從什么時候開始的,變成我負責接送孩子了。明天之前我還有很多工作要完成,但明早又得早起送孩子去醫(yī)院。孩子生病了的話就不能去幼兒園,但明天是絕對不能請假的。如果可以找個人來照顧他就好了…..還要做便當,看來我今晚是不用睡了。我還好嗎?我真的就應(yīng)該付出我全部的愛嗎?而我,愛自己嗎?


7 e( [# g0 N. g+ H9 w% j$ \9 N

每句臺詞,每個片段,都擊中了職場媽媽們的內(nèi)心:我也是這樣過來的,可以不要當媽嗎?真的好辛苦哦。

+ @# B& r9 V2 G9 W1 p5 `
https://imgcache.qq.com/tencentvideo_v1/playerv3/TPout.swf?max_age=86400&v=20161117&vid=j0336temiwr&auto=0
+ R# B( P6 M, a' g, Y0 g3 A+ _& f- i

) F$ Z: U' l# W7 p6 N

“自由工作制度”可以在很大程度上幫到媽媽,在必須照顧孩子的情況下,可以馬上請假;也沒有了無法按時完成工作的愧疚感。

- J0 M6 A/ k; n2 s- ?: U5 A3 ~

“自由工作制度”是給職業(yè)媽媽的最好的禮物吧!

* z4 V( S' Q9 l* U

不想上班的年輕人


3 L2 c5 ]; F2 k, a

現(xiàn)在,越來愈多的年輕人不想要上班。

+ Y# X# q; K- t6 K& Y5 c+ _: j

啃老?家里蹲?坐吃山空?努力不一定能成功,但不努力真的好舒服…


/ ^$ C) U  p# G% j% w. {# N/ S/ s

“不想上班族”越來越多的原因之一:朝九晚五的工作模式已經(jīng)讓無數(shù)年輕人感到厭倦。


) I* F* |7 Q9 V/ M$ g& a

每個月總有那么30幾天不想上班。沒有一技之長的人才會出賣自己的時間換取金錢。上班就是在浪費時間與青春。

7 g: G0 J+ B: w

這些消極的言論頻繁出現(xiàn)在網(wǎng)絡(luò)與生活中,于是上班在很多人眼里變成了一件很喪的事情。

( F9 a% |8 Q( w


2 ~( p4 g: f  X( J6 N; x6 z

8 W' I( `' {9 @; `# H( {+ c# z, @8 j$ k! T

  h, G' m) Y  x! R9 n9 H5 x0 @

海鮮廠的一名30歲員工也曾是“不想上班族”的其中一員。


# p( N; x. @; [% |: k; W# d7 L( F

$ ^: J1 \. k4 M, l5 K' K7 ?

6 o* Y. Z% x. x
7 m  H8 C) v3 T
$ f" Z$ J* [6 g) A2 l$ _

可以自由選擇工作時間,讓從未想過工作的他,選擇嘗試工作。

4 ]3 L: l/ c5 ]9 H( ^

雖然只是一個個例,但我認為“自由工作制度”正在鼓勵不想上班的年輕人,工作沒有想象中那么糟!


9 T4 l. M; v5 Z7 E; I2 ]7 [1 g

以上。

. u1 L4 }7 b0 \$ B4 c1 s# b1 |3 B

“自由工作制度”是一種新穎的管理方式,希望今后可以好好進化,成為所有企業(yè)都適用的管理方式,因為真的很棒


. y# B% }' T: l

該海鮮廠的廠長武藤北斗還為此出了一本書《職場生きる》。

* X$ p# L( S( m& G0 w% p- c: t* b

小工廠的放任式工作模式。在想要工作的日子里工作、不喜歡的事情才不做……


5 B3 {# q) k6 y  l: r7 p* I
回復(fù)

使用道具 舉報

2#
發(fā)表于 2018-8-15 17:02:01 | 只看該作者
這樣到中國分分鐘倒閉

點評

可以參照磨洋工一詞的由來。  發(fā)表于 2018-8-16 08:28
我覺得未必。關(guān)鍵是選好員工。大家覺得這個工作很好,很難得就會珍惜,就會用真心來做事。  詳情 回復(fù) 發(fā)表于 2018-8-15 17:09
簽好協(xié)議,定好考核標準,也是可以的。我以前的公司就這樣  發(fā)表于 2018-8-15 17:06
3#
發(fā)表于 2018-8-15 17:09:57 | 只看該作者
15867946518 發(fā)表于 2018-8-15 17:02
  X' d; J' l. N( A' Q- C3 X- G這樣到中國分分鐘倒閉
2 r8 ?- [+ X. q! ^, r/ b7 L
我覺得未必。關(guān)鍵是選好員工。大家覺得這個工作很好,很難得就會珍惜,就會用真心來做事。2 a8 r& J0 s) Q6 g, \0 ~0 i* j
4#
發(fā)表于 2018-8-15 18:24:24 | 只看該作者
信任是最寶貴的,一般日本的企業(yè)是從管理上就卡的特別嚴格,基本上快軍事化了,這樣放松的企業(yè)在歐美企業(yè)里也不是太少見,但是放到日本就感覺比較特別了。人性化的管理更加能夠調(diào)動員工的積極性。
5#
發(fā)表于 2018-8-15 20:25:52 | 只看該作者
德國企業(yè)已經(jīng)有這種工作模式了,員工很自由也很自覺,大家都能保證每天的工作時間,在中國就很難實施了吧,自覺的員工可不多啊
6#
發(fā)表于 2018-8-15 21:04:10 | 只看該作者
上周拜訪的外企就是彈性工作制,干夠小時數(shù)就行,他們的工作內(nèi)容都是存在一個公共空間里,所有人都能看到,避免上班時間不同而影響合作,不會出現(xiàn)因某人休假造成項目中斷或資料不能共享的情況。

點評

是什么樣的企業(yè)?有時間可以跟大家說說  發(fā)表于 2018-8-16 09:32
7#
發(fā)表于 2018-8-15 22:57:38 | 只看該作者
我們公司上班時間是固定的,在保證不影響生產(chǎn)情況下下班時間自己安排,上班時各班主長自己就找上下工段聯(lián)系相關(guān)生產(chǎn)需求,我們也沒有車間主任,辦公室下發(fā)生產(chǎn)圖紙 數(shù)量還有發(fā)貨時間,其他就不用管了,最多急貨下來催催。
3 x9 a& }) M1 \. N+ ~/ \0 \當然我們這幾十人的小廠還是可行的!

點評

應(yīng)該叫時長固定,時間自由。也不錯了,可以合理安排。  發(fā)表于 2018-8-16 09:33
8#
發(fā)表于 2018-8-16 08:00:13 | 只看該作者
咱們追求的大多數(shù)是表面功夫 大家都不例外 這就是體制化

點評

會慢慢轉(zhuǎn)變的  發(fā)表于 2018-8-16 09:34
9#
發(fā)表于 2018-8-16 08:23:18 | 只看該作者
老鷹 發(fā)表于 2018-8-15 17:096 n6 X0 m/ h) h9 h
我覺得未必。關(guān)鍵是選好員工。大家覺得這個工作很好,很難得就會珍惜,就會用真心來做事。

' h) ]* \# s3 \7 z# {* O2 M是啊,員工也分“”自律型“”和“”非自律型“”的。3 s% X4 J% J: b9 _5 q& l+ L8 m
10#
發(fā)表于 2018-8-16 08:36:19 | 只看該作者
產(chǎn)線做不了這個吧,特別是流水線,行政人員還好
您需要登錄后才可以回帖 登錄 | 注冊會員

本版積分規(guī)則

Archiver|手機版|小黑屋|機械社區(qū) ( 京ICP備10217105號-1,京ICP證050210號,浙公網(wǎng)安備33038202004372號 )

GMT+8, 2025-9-20 14:42 , Processed in 0.080566 second(s), 21 queries , Gzip On.

Powered by Discuz! X3.5 Licensed

© 2001-2025 Discuz! Team.

快速回復(fù) 返回頂部 返回列表