面試成功，公司要HR做背景調(diào)查

軍CSJ

一般簡歷上都直接填寫了，我離職幾家公司和上級領(lǐng)導(dǎo)關(guān)系都不錯(cuò)。也沒有所謂的回訪之類的，主要就想知道你對工作的態(tài)度。如果有項(xiàng)目沒做完等等，那肯定會(huì)大打折扣的。

苗子YJ

工業(yè)王子 發(fā)表于 2018-8-15 13:00
9 U. Z' J# v' A6 `8 p非常稀奇，因?yàn)榧夹g(shù)工種才不管什么背景，要的是能干活，能技術(shù)人員能干活是個(gè)非常清晰的過程，反倒是高管 ...

HR考察的重點(diǎn)從來都不是能力方面
8 O0 p* p0 }; x. ]3 O2 D能力方面是技術(shù)部門的領(lǐng)導(dǎo)把關(guān)。
8 c  x! M5 U  I  t5 _7 qHR考慮的是你這個(gè)人的為人處世，看你人品有沒有問題，能力再強(qiáng)人品有問題招過來公司也是個(gè)禍害。

工業(yè)王子

苗子YJ 發(fā)表于 2018-8-15 13:14
HR考察的重點(diǎn)從來都不是能力方面
: S& F5 g  t3 R4 P6 Y* h3 W能力方面是技術(shù)部門的領(lǐng)導(dǎo)把關(guān)。
HR考慮的是你這個(gè)人的為人處世，看你 ...

什么叫人品，人品這玩意難道就由前同事來評說嗎，憑什么肯定前同事的人品可靠，前同事的人品是不是也要考察一番，由幾個(gè)人品不可考察的家伙所做出的人品評價(jià)本身可信嗎。

瑪朵布莎

韓寒11 發(fā)表于 2018-8-15 12:37
銀行愿意用這招，像查戶口似的，機(jī)械行業(yè)真的沒必要，人有沒有那個(gè)能力，出個(gè)卷子，或者詢問一下項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)， ...

人品這個(gè)怎么說？我的上個(gè)領(lǐng)導(dǎo)就是，講話滿嘴跑火車，勾結(jié)供應(yīng)商吃里扒外，機(jī)加工件用常規(guī)價(jià)格的兩倍往上價(jià)格往回做，最后被人舉報(bào)開除，贓款因?yàn)榭紤]到公司原因而私了，對待下屬的方式只能用惡心兩個(gè)字形容，這種人再出去找工作，不做背景調(diào)查，不是禍害自己嗎？技術(shù)，管理能力，他都有，思想人品不行，技術(shù)，能力再強(qiáng)也是社會(huì)渣滓
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duduxiaozi32

這絕不提供，離職對于老東家來說肯定不爽，碰見品行不好的還得抹黑自己，何必呢

只有快樂

中國的公司往往都是流于形式，忘了本質(zhì)，從原單位離職不可能是對哪兒都滿意的，要不誰會(huì)離職，這種調(diào)查真是沒啥意義。

xinjiyuan丶

我上一家公司是這樣的，很注重誠信，對每個(gè)人都會(huì)做背景調(diào)查，調(diào)查出來有問題的一概不錄用。就算你不提供聯(lián)系方式，他們也有辦法拿到的，而且以前的公司都會(huì)配合的，畢竟他們是同行嘛

八月騏_sKvBo

我上家公司就是這樣，要提供直接上司電話，部門領(lǐng)導(dǎo)電話，hr電話等。反正最后也不知道到底有沒有做調(diào)查。

集成機(jī)甲

理由很簡單，未經(jīng)許可不能提供別人電話號碼。

3983596

. e/ y: E" k; [$ T! g1 B1 M只是有一定的震懾作用，針對謊報(bào)瞞寫的，令其知難而退，其它別無用途，將來出問題時(shí)可以作為糾紛的一個(gè)證據(jù)