面試成功，公司要HR做背景調查

軍CSJ · 發表于 2018-8-15 13:10:35

一般簡歷上都直接填寫了，我離職幾家公司和上級領導關系都不錯。也沒有所謂的回訪之類的，主要就想知道你對工作的態度。如果有項目沒做完等等，那肯定會大打折扣的。

苗子YJ · 發表于 2018-8-15 13:14:33

工業王子發表于 2018-8-15 13:006 ?! m' r5 C C+ m! s7 L V* {
非常稀奇，因為技術工種才不管什么背景，要的是能干活，能技術人員能干活是個非常清晰的過程，反倒是高管 ...

HR考察的重點從來都不是能力方面
能力方面是技術部門的領導把關。
HR考慮的是你這個人的為人處世，看你人品有沒有問題，能力再強人品有問題招過來公司也是個禍害。

工業王子 · 發表于 2018-8-15 13:27:01

苗子YJ 發表于 2018-8-15 13:148 J6 U6 C" `# n* h" q
HR考察的重點從來都不是能力方面
2 W6 L/ x9 F# T' f' T! M5 z能力方面是技術部門的領導把關。% a( \5 P( |5 ?6 T
HR考慮的是你這個人的為人處世，看你 ...

什么叫人品，人品這玩意難道就由前同事來評說嗎，憑什么肯定前同事的人品可靠，前同事的人品是不是也要考察一番，由幾個人品不可考察的家伙所做出的人品評價本身可信嗎。

瑪朵布莎 · 發表于 2018-8-15 13:36:15

韓寒11 發表于 2018-8-15 12:377 [9 h( a% {; O! q) I* Q
銀行愿意用這招，像查戶口似的，機械行業真的沒必要，人有沒有那個能力，出個卷子，或者詢問一下項目經驗， ...

人品這個怎么說？我的上個領導就是，講話滿嘴跑火車，勾結供應商吃里扒外，機加工件用常規價格的兩倍往上價格往回做，最后被人舉報開除，贓款因為考慮到公司原因而私了，對待下屬的方式只能用惡心兩個字形容，這種人再出去找工作，不做背景調查，不是禍害自己嗎？技術，管理能力，他都有，思想人品不行，技術，能力再強也是社會渣滓

duduxiaozi32 · 發表于 2018-8-15 14:17:39

這絕不提供，離職對于老東家來說肯定不爽，碰見品行不好的還得抹黑自己，何必呢

只有快樂 · 發表于 2018-8-15 15:42:35

中國的公司往往都是流于形式，忘了本質，從原單位離職不可能是對哪兒都滿意的，要不誰會離職，這種調查真是沒啥意義。

xinjiyuan丶 · 發表于 2018-8-15 17:00:48

我上一家公司是這樣的，很注重誠信，對每個人都會做背景調查，調查出來有問題的一概不錄用。就算你不提供聯系方式，他們也有辦法拿到的，而且以前的公司都會配合的，畢竟他們是同行嘛

八月騏_sKvBo · 發表于 2018-8-15 20:06:24

我上家公司就是這樣，要提供直接上司電話，部門領導電話，hr電話等。反正最后也不知道到底有沒有做調查。

集成機甲 · 發表于 2018-8-15 23:16:16

理由很簡單，未經許可不能提供別人電話號碼。

3983596 · 發表于 2018-8-15 23:35:09

本帖最后由 3983596 于 2018-8-15 23:36 編輯

只是有一定的震懾作用，針對謊報瞞寫的，令其知難而退，其它別無用途，將來出問題時可以作為糾紛的一個證據

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