在籌備面試與晉升技能考題

andriycike

想法很好，這樣面試的時(shí)候可以節(jié)省時(shí)間，直接把混子刷掉，選題要難易結(jié)合理論與實(shí)踐結(jié)合，畢竟每個(gè)人水平不一樣擅長(zhǎng)的也不一樣。
寧可多給錢也要招到合適的人，能這么想很不錯(cuò)，21世紀(jì)最缺的就是人才，那些低價(jià)招工并想方設(shè)法扣員工工資的企業(yè)不會(huì)有發(fā)展，但你多給百分之十工資讓員工出百分之二百的工是不是有點(diǎn)過(guò)分了至少多給百分之六七十還差不多

裔然

樓主是HR還是技術(shù)？如果技術(shù)的話，收入在什么范圍？

ysxiangab

強(qiáng)勢(shì)圍觀

17567410

裔然 發(fā)表于 2018-8-14 09:10
樓主是HR還是技術(shù)？如果技術(shù)的話，收入在什么范圍？

LZ是WXR！

姜先森

膩害

Venerealulcer

純理論的適合給應(yīng)屆的，老鳥面試適合問(wèn)他做過(guò)什么，簡(jiǎn)單說(shuō)一下方案，然后拿一個(gè)自己公司的方案給他問(wèn)一些問(wèn)題，然后討論討論，其中就可以看到他的經(jīng)驗(yàn)儲(chǔ)備了。老鳥問(wèn)理論基本上淘汰率感人。知道有這么回事和能夠把這么一回事書面化講出來(lái)有點(diǎn)想當(dāng)然了。

Easn

樓主這么賣力的為老板篩選人才，估計(jì)工資高于市場(chǎng)20%。一個(gè)頂三個(gè)。

裔然

LZ如果是技術(shù)，自己就可以申請(qǐng)那10%

世無(wú)良喵

記得當(dāng)初去蘇州面試，做題，理論題+最后一題使用sw畫馬克杯，手寫過(guò)程，感覺(jué)跟腦殘一樣，竟然說(shuō)工資2600（17年）

chen3326663

“雖然是理論題，但囊括了設(shè)計(jì)知識(shí)、生產(chǎn)加工環(huán)節(jié)專業(yè)知識(shí)點(diǎn)”剛畢業(yè)的不懂生產(chǎn)，在一線做久了的忘了理論，按這個(gè)標(biāo)準(zhǔn)招人講道理10%不太夠啊