|
|
不值得跟隨的13種老板，切忌！
% J+ B; O0 Z+ n7 \7 s' l1 m; E' e# ^1 {7 B
1、時常對陌生人極力夸獎的老板。
# ]4 T6 ?0 C, O! w$ B& K2 V* K
r- o0 D+ o5 N5 W: y7 h這種老板一定有事相求與別人，當對方喪失警惕而相信這個老板時，老板就會擺出高高在上的架子，目的是讓陌生人接受一些不合理條件而答應幫這個老板做點事，最后這個老板又會以種種理由表示對陌生人的不滿，以求抵賴事先對陌生人承諾的條件。如果跟隨了這種老板，這種事情很快就會發生在你身上。6 R; @% V" @' B. u
& ?7 ?$ g4 D4 j: Z1 a5 e; u- ]2、經常承諾以后會給什么好處的老板。! o0 D; _* n2 b$ m. ^' l, T
6 |2 _- S! `1 h' f這種老板沒有兌現承諾的意識，他的承諾只是用來激發員工積極性的一種手段，他的承諾是越畫越大的餅，當到期沒有兌現小承諾時，你別以為老板忙得忘記了過后一定會補上，過后你還會得到老板更多更大的承諾，只是你永遠見不到老板給你兌現承諾。如果你在乎老板的承諾，你最好早點離開他。0 q. t5 B' W! @; _' W
; b2 ^8 Q- }4 {3、企業經營多年沒把企業做大的老板。( ^& H& S. S0 G' x' K
2 A3 w6 C# K. G ^ s& C% |這種老板會時常向員工炫耀“一家企業多年不倒很不容易”，我們也不懷疑他的企業會很快倒閉，但可以肯定他做不大，一般五年以上歷史的企業如果還是老樣子，你的個人發展空間是沒有的。如果你想和企業一起成長，那你還是離開這個老板方為上策。5 Y* B) p, {; p- ]
0 G% y" q9 s2 v8 f2 Q7 A4、經常指責員工沒把事情做好的老板。: {) A9 z: @# S& q Z* H
* J& P2 f( [! g這種老板自己也不會做事，屬于有想法沒辦法的那種人，對員工工作的不滿就意味著員工值不了幾個錢，也就不會給員工主動加薪，這種企業里除了老板的家族成員以外，沒有高薪員工，更可怕的是這種人你和他越親近，你就越有機會成為他茶余飯后的嘲笑對象。如果你想獲得一份高新工作，也不想獲得太多是非，你就盡快走人吧。
Y. u9 m5 @0 M. ^6 e9 e/ k0 S$ L
+ T Q; e6 a( I5、抽劣質煙喝劣質酒，而且煙量和酒量都很大的老板。$ v8 e* e2 }8 }* U2 w( N7 y. l) w3 b
1 y6 M$ z* u( g5 E; E8 G7 ? y這種老板可能會賺點小錢，但他是個沒品位的土包子，而且武斷專橫聽不進別人的意見，但你會乖乖聽話也還可以混日子。他的企業不可能做大，你如果有能力改變企業，還是走人為好，因為你改變不了老板。( P1 @+ F3 J1 x' R3 p
( \. ^% B4 I8 k' ` I
6、深更半夜找你談并非重要工作的老板。
" {& h3 v1 z R+ A- N) d; Z1 y) B! ^: k7 u8 s
這種人是個機會主義者，臨時抱佛腳的高手，需要你時會設法讓你感動，不需要你時就當你不存在。如果你想和他一起發展，除非你甘愿永遠不需要賺錢。# z" M7 Q: i* ~
/ I9 ~" v( W6 l7、在你面前說別人壞話的老板。- F7 w0 X: p3 |9 T. u
; T! X& C+ V( Q0 N% i這種人不僅是非特多，而且極端自私，過河拆橋，在別人面前你也許就是他的負面談資，他對你的好處一定是基于對你的利用。如果你想有些個人機密，或想與老板有些合作的話，你最好遠離這種老板。
9 @1 i; k, c0 w3 @- w
3 G3 \0 B! H% E+ C* |5 J3 [8、在公司里與異性員工打得火熱的老板。
# z# }! g8 E: ?8 Z& u! S
! m* x# f! W6 b5 W9 S這種老板已經沒有事業心了，即使他的企業不小，但他隨時可能甩手給情人掌權，企業倒閉也不在乎。如果你不想突如其來就換工作，那就趁早離開這個老板。
0 A# C" ], C% P! d) c! J, [- ?5 G+ p/ E. [9 O, L2 A
9、經常和員工產生勞資糾紛的老板。/ |. Z2 g' b& L" W3 l1 h7 [ p; ?
% @' n$ D0 c% f$ f
如工資不按時發放，找理由扣工資，事后與一些項目承包人就工資問題討價還價等，這種老板也一定是把企業當生意做，總想把風險轉嫁給別人，沒用魄力把企業做大，如果你不想學做小買賣，你就不要在那里浪費時間了。
, o9 f* u# x9 h% D7 c: k$ R
$ G5 J1 r' r. t) e$ S" b# L10、高談闊論愛顯示自己的老板。& _$ x4 A' Q+ u9 l8 H( X6 q2 m4 f$ T
' j, H4 \% E; p5 Y4 D O這種人相信自己關系通天，相信權勢改變一切，可以把一個概念當做一個項目去做，而談話永遠沒有具體的內容。實際上這種老板的真實一面與他吹的相距很遠，你可能很容易被老板洗腦了，這種老板的確有些社會關系，但這些關系往往對企業幫助不大。這種老板愛面子，你不用擔心工資方面的承諾不會兌現，但要學點真本事的話你還是忍痛割愛好了。
' G* D8 O* F% B9 i" u1 V7 ?" C6 g" A
11、員工試用期很長或試用期不給工資的老板。2 ^( a- h% n# [2 K1 o
6 E9 H2 |8 x" d b% K, {9 D
當你很容易找到一份試用期超過一個月的工作時，或者試用期只有幾天但不給工資的工作時，你不要高興得太早，因為老板是把你當做廉價勞動力的，這種老板給你的底薪很低，然后給你業績工作很高，但業績的要求是一般員工所完不成的目標，你想拿到這份“極具挑戰性”的工資是不可能的。8 n5 l( ?+ t8 \5 f+ W7 t' _8 r
. U Y- E, x5 T7 o- ]12、企業小但經常招聘員工的老板。
. P# Q; I( R, t/ _6 z# W$ N. p8 n( D
L( f/ h* S: J7 Q }這種企業一定留不住人，而留不住人的老板一定是對員工不利的老板，你如果經常看到他的招聘廣告，你就不要去應聘了。
" l( w9 ^" K4 f% {6 m/ f: c1 v9 c, w, U# k
13、員工有困難時袖手旁觀的老板。9 U$ b3 I4 t% G# e+ y: M
6 Y: c, \0 C$ u6 A+ P4 N
員工突發疾病時不會安排就醫，員工受傷害時不會前往醫院探望，員工急需用錢時在工資標準范圍內都不給預支，這種老板冷漠無情，把員工當做奴役的對象，如果你遇上了就立馬走人好了。
9 v% \) a" j, _. N, {0 ` |
|
發表于 2018-8-2 16:35:05
QQ好友和群
QQ空間
