企業(yè)薪資普調(diào)疑問？

遠(yuǎn)祥

昨天和朋友吃飯，閑聊之際，他問我：每年這個(gè)月，一般企業(yè)都對(duì)員工進(jìn)行薪資普調(diào)，你今年普調(diào)是多少？

他這一問，把我給愣住了！心想：企業(yè)都有這么好的事兒？每年都給員工漲點(diǎn)工資？！
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9 q3 b+ S1 ~( r/ ~見我一臉懵逼的表情，肯定知道今年工資普調(diào)沒我啥事兒了。朋友接著說：他去年跳槽剛好差幾天就滿一年了，但因?yàn)闀r(shí)間節(jié)點(diǎn)不足一年，所以普調(diào)也只要?jiǎng)e人的一半。他心里很不甘心，想問問我這樣是否公正合理。
我也是頭一回聽說公司有薪資普調(diào)這種事兒，之前從沒聽老板提起過！所以想發(fā)帖問問：一般什么企業(yè)會(huì)每年普調(diào)工資？這個(gè)普調(diào)是否為國(guó)家強(qiáng)制執(zhí)行？一般普調(diào)系數(shù)是百分之幾？

曉昀

有些企業(yè)有，有些企業(yè)沒有，這說的民營(yíng)企業(yè)。調(diào)整比例根據(jù)年平均利潤(rùn)增長(zhǎng)的百分之幾。企業(yè)效益不好，這個(gè)肯定就省了。

松諾可美

沒有明文規(guī)定 調(diào)整多少 調(diào)不調(diào)整吧

zxflyc

外企七年，每年4-10%，年年加，覺得你不適合了就不加了。

一朵嬌粉嫩的花

沒有一定，這個(gè)是根據(jù)效益來的，一般是總薪資的比例，例如你部門100個(gè)人，合計(jì)每個(gè)月發(fā)薪水80萬，給你2萬塊額度，至于加給誰(shuí)，看你部門長(zhǎng)以及人事等部門一起討論的

煙雨迷蒙

外企，年年都有，幅度看老板心情和效益。

正在連接...

以前我在的那家企業(yè)普調(diào)是根據(jù)CPI來，漲的最少的就是CPI最低標(biāo)準(zhǔn)，高的可以再乘個(gè)倍數(shù)，比如1.5倍什么的，不過每個(gè)部門要求最低和最高的不能超過10%。

b_jianwen

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剛開始在國(guó)企，三年加了幾百塊。后來在外企，每年都會(huì)調(diào)，幅度5%—10%。升職的另算

ntliubo

這種普調(diào)在外企的可能會(huì)好一點(diǎn)吧

只有快樂

看看評(píng)論就知道，還是外企的員工過得比較滋潤(rùn)，比較體面。