不同知識基礎(chǔ)和人生經(jīng)歷的人很難相互理解~~~

loveskycc

      這個題目寫出來，感覺好像是談?wù)覍ο螅瑢?shí)際上企業(yè)里工作中也一樣，相互理解才能明白對方有能力做什么，繼而相互信任相互合作，最開始我根本沒有想到這些問題，可能從來沒有近距離接觸過這類生產(chǎn)關(guān)系，而且畢竟算是廠里生產(chǎn)一線的旁觀者，很多東西也不會有太深體會，直到剛才發(fā)生的小事，我才領(lǐng)悟了這個道理。

0 [; ?- r( Q8 b     因?yàn)榭紤]到鉆模的工作又是工件又是模具實(shí)在太重，可能以后也不會有年輕人愿意做，廠里把臺鉆的工藝準(zhǔn)備慢慢全放到鉆攻機(jī)上，老板買設(shè)備的時(shí)候就猶豫過，一來擔(dān)心效率二來擔(dān)心沒人會用，但是看過別的廠用效果不錯，小老板說很簡單的就是按按按鈕，老師傅們一想既然他說簡單，應(yīng)該也沒什么畢竟小老板雖然高學(xué)歷但總歸不是干機(jī)械的，前面來了兩臺今天早上交付另外兩臺廠家的調(diào)試人員就給大家上了半天多培訓(xùn)課，老板特意安排了幾個大師傅和臺鉆操作員一起跟著學(xué)，一上午下來，從對刀到簡單編程模態(tài)指令一股腦全部講了一遍，看大家的眼神就知道是一臉懵的，然后調(diào)試員著重又講了兩遍分中和對刀，至少保證大家有程序后可以操作，結(jié)果除了小老板好像懂了，甚至包括中專畢業(yè)在廠里6、7年的一個老板親戚都還是沒搞明白，中午吃飯的時(shí)候老板問，大家都說不是很明白還要再學(xué)學(xué)，小老板多了句嘴“這個系統(tǒng)挺簡單的，就是鉆頭貼到工件面上按對刀鍵就可以了，只是要把切削參數(shù)和合適的鉆頭嘗試出來”，老板臉一下拉下來瞪了他一眼“哪有你想得那么簡單，是你覺得容易”，我寫這個帖子的時(shí)候，小老板還帶著大叔大媽在那里按按鈕。
- j, X- j% J8 R. u$ f/ z- K$ p
# P% z& F5 }& N9 B5 X     其實(shí)常常聽到有人說“低姿態(tài)”這個詞，我現(xiàn)在真的感覺“低姿態(tài)”并不是說讓你舔著臉迎合別人，而是要站到對方的層次去想問題，在你看來理所當(dāng)然的事，可能對于有些人比登天還難~~~這個時(shí)候如果把握不好尺度，真的容易傷人的心，畢竟不是每個人都有有些人那樣的資源和運(yùn)氣可以培養(yǎng)自己的學(xué)習(xí)素質(zhì)的~~~如果這方面想不通，很容易企業(yè)人員間出現(xiàn)隔閡，因?yàn)榇_實(shí)人員素質(zhì)參差不齊，很多個人覺得理所當(dāng)然的好像不太符合現(xiàn)實(shí)，同時(shí)也給企業(yè)提出了思考，真的讓哈佛耶魯北大清華的人來直接管理領(lǐng)導(dǎo)一群小學(xué)沒畢業(yè)的大叔大媽，就一定比工廠里土生土長培養(yǎng)出來的“工頭”更合適嗎？從來沒有過苦力般人生經(jīng)歷的人真的能夠了解大家嗎
6 h5 h$ X" |. b  }2 {2 ~& f* ?6 K
& ^# G0 _3 t6 U6 O# U

曉昀

工作中的合作與配合也是一樣的道理。有些人合作起來就是非常輕松，而且非常默契。你的意思表達(dá)完了，他也沒說多少話，等你看他的工作結(jié)果時(shí)，真的感嘆如此默契，正是你想要的結(jié)果；有些人就是交流，溝通費(fèi)勁，合作就更別提有多別扭就有多別扭，還不好一起說，他的工作結(jié)果，壓根跟你要求的意思差太遠(yuǎn)。

工作，生活都是一樣的道理。

195529647

說的有理,合適的才是最好的

wzy19880522

1.企業(yè)想發(fā)展就必須需要高質(zhì)量的管理人才。拓展新的業(yè)務(wù)。
* D( I4 v2 Y" ?4 n( z2.合不合適并不是一天就能看出來的，接受新的事物本身就是痛苦的、別扭的，應(yīng)為要改變他們工作許多年的習(xí)慣。
. w; P2 g# J8 ^5 x3 j/ D3.土生的管理者會按照原有的習(xí)慣去工作，這種工作方式有利有弊，利就是生產(chǎn)平穩(wěn)，弊就是對新的事物會出現(xiàn)抵觸。
4.企業(yè)謀利，說白了我們就是企業(yè)這臺設(shè)備的一個部件而已，不舒服是修修，修不好就換了。不可能因?yàn)橐粋€部件把整臺設(shè)備聽了。
& m6 ~, Y; J+ U' i( v5.心放寬別太計(jì)較這些事情，開開心心上班，開開心心下班。

韓小旺

確實(shí)，知識儲備不一樣，人生經(jīng)歷不一樣，對事情的想法都是不同的，需要有理解的耐心與設(shè)身處地為他人著想的精神才是干管理的人！

韓寒11

人員的素質(zhì)確實(shí)是參差不齊，所以在學(xué)習(xí)新技術(shù)、新知識的時(shí)候一定要注意說話，誤傷別人就不好了，很多時(shí)候，員工還是很希望能盡快學(xué)會的，無奈每個人的接受程度不一樣的，是會有一點(diǎn)慢的

jxzj

嗯嗯，有助于我找對象。思路明確，感謝

鑫森淼炎垚

有同感。在天朝私企里，人與人的關(guān)系的確很難處，要想找到志同道合的朋友，幾乎不可能。

林希9527

雖然我已經(jīng)有對象了，還是感謝老哥分享的經(jīng)驗(yàn)！

丁一DngZhMn

真正情商智商到位的高素質(zhì)人才去管理這些人，可能剛開始會出一些問題，但是后勁一般會比所謂的“工頭”大。
4 v7 l$ b+ r9 e% d不要小看優(yōu)秀的人的觀察、總結(jié)、學(xué)習(xí)能力。
+ V8 Q# R; C: ?- q很多你覺得很厲害的東西，可能人家看幾眼就懂了。