如何管好當代的大學生？

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白胡子857 發表于 2018-4-7 15:29
這就要問領導了，哈哈

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地球MAN 發表于 2018-4-7 17:44
先了解他們，在適當引導。

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liangquan6 發表于 2018-4-7 19:31
我覺得，這首先是相對的。教師如果真正能成為表率，品德和學術都堪稱表率，學生是會聽從老師的指導和安排的 ...

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yycx 發表于 2018-4-7 22:05
關心他們  培養團隊精神

6 t* S9 f1 D/ b) a% @初衷就是這樣的
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藍衣服稻草人

物質關懷和精神關懷都要有，還有就是要有情懷的對大學生，要讓他看得到發展。

李振海1984

80后的讀書人給他們一個   希望   絕大多數可以搞定，90后，如果家庭條件一般的還是給他  希望， 設立什么樣的希望看度了，我一般是踮起腳夠不到，蹦一蹦能碰到。 家庭條件可以的要溝通，給他們修正一個自己想要的方向，前提要溝通好。個人愚見。

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ddhgg 發表于 2018-4-7 19:10
但很多時候他沒干幾天就問我以后的薪資待遇，本人不太委婉，不會畫大餅

: u. Z" w2 C- C7 T2 a我就奇怪了，人家問自己的薪資待遇不正常嗎，上班發工資，這不是天經地義的一件事嗎。
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魍者歸來

相對來說，90后更知道自己要什么，談話也更傾向于直奔主題。不是應該怎么管90后的問題，而是老一輩管理者怎么適應新生代的問題。固有的經驗對70后有效，對80后勉強夠用，在90后面前完敗。都說鐵打的營盤流水的兵，問題是傳統的輕騎兵已經升級成航母了，就算有成吉思汗的統管經驗也不頂用不是。

& I7 ^: J+ m9 x5 }: u3 o2 J拿自家晚輩當練手的。如果能和自家的90后和平共處，那樓主就不需要再問如何“管”的問題了。

剛毅

當代，就是變，不斷創新，不斷變革

xue428032

怎么不往自己身上想想了，只想著管別人，這本身就是錯誤的，好的公司，好的領導，本身就會吸引別人