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樓主: 未來第一站

“自愿”加班到底違不違法呢

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11#
發(fā)表于 2018-4-4 13:34:45 | 只看該作者
給加班費(fèi)的哦

點(diǎn)評

我只能說擇業(yè)也有風(fēng)險(xiǎn)。。。。  發(fā)表于 2018-4-6 11:33
有幾個民營企業(yè)給加班費(fèi)的,偶爾遇到個,也是按照當(dāng)?shù)刈畹蜆?biāo)準(zhǔn)給加班費(fèi),我在上海上班,我們周圍的民營企業(yè),沒幾個給加班費(fèi)的。  發(fā)表于 2018-4-6 11:21
按什么標(biāo)準(zhǔn)給。  發(fā)表于 2018-4-4 15:14
12#
發(fā)表于 2018-4-4 14:19:19 | 只看該作者
所羅門_x 發(fā)表于 2018-4-4 09:558 C! f6 y  K7 D' E
很多不良企業(yè)都是打印出表格,表格已經(jīng)寫好申請加班事項(xiàng),純粹扯淡,安排員工加班而且是強(qiáng)制性的,還得要寫 ...

8 p) _0 z' c; T2 F% H4 J還是看公司吧- o  v; m( v# v6 `6 ^
13#
發(fā)表于 2018-4-4 16:29:14 | 只看該作者
xuzhuodage 發(fā)表于 2018-4-4 13:342 D% A' i0 N* A! K9 c0 u# h
給加班費(fèi)的哦

5 t' B" H( V$ ~' z" u勞動法所規(guī)定的  再翻個1.5倍,咋樣
4 P; C) x; X. g7 O
14#
發(fā)表于 2018-4-4 18:36:18 | 只看該作者
xuzhuodage 發(fā)表于 2018-4-4 16:29! @- U( C2 z5 n7 t+ f8 G
勞動法所規(guī)定的  再翻個1.5倍,咋樣
+ F: g! }0 j2 x& N- g
我們也是說按法定1.5倍,法定底薪1500的時(shí)候,我們按1100,法定1800的時(shí)候我們按1200,法定2000的時(shí)候我們按1500,法定2200的時(shí)候我們還是1500,而且加班是按26天8小時(shí)算出。外面好多加班的實(shí)際加班費(fèi)都沒有正常上班時(shí)薪高。  f! q$ q: W8 T' l! A0 B
15#
發(fā)表于 2018-4-4 19:07:10 | 只看該作者
漂泊的風(fēng) 發(fā)表于 2018-4-4 18:36
# _2 k4 [. L' m/ o% C% U. Y我們也是說按法定1.5倍,法定底薪1500的時(shí)候,我們按1100,法定1800的時(shí)候我們按1200,法定2000的時(shí)候我們按1 ...
0 i! O# U2 M* E6 x3 n, r
不是吧,我們的事現(xiàn)在法定是18塊多,所以18*1.5=27塊一個小時(shí)( k, k1 n  N* P) m( y

點(diǎn)評

是的,這個曾經(jīng)經(jīng)歷過,黑  發(fā)表于 2018-4-4 19:37
老板各種名目把工資分散開來算,底薪+福利+房租補(bǔ)+餐補(bǔ)+全勤,加班費(fèi)=1500/26/8*1.5 請假可就不一樣了,全部能算上的錢一起算再加上個全勤,所謂3倍的工資也抵不過一天的請假  發(fā)表于 2018-4-4 19:24
16#
發(fā)表于 2018-4-4 20:29:10 | 只看該作者
到底有多少事兒需要加班,如果不是那種對時(shí)效性有很強(qiáng)要求行業(yè)比如新聞媒體,設(shè)計(jì)、制造是靠日積月累不是可以突擊的
17#
發(fā)表于 2018-4-4 21:30:34 | 只看該作者
各位同仁,自己的身體自己要當(dāng)心呀,引以為戒。
18#
發(fā)表于 2018-4-5 10:52:24 | 只看該作者
這就是典型的把自己累死了,然后讓別人睡你老婆,打你孩子,花你的錢,所以要保重身體,自己的錢自己花,自己的老婆孩子自己管,
* y/ A, h6 c" ^! U還有一條就是把自己的本事練硬一點(diǎn)的,然后老板讓你加班也得商量著來,不行拍桌子走人老板還得求你留下* @. L9 J5 u& T8 T4 U: X) ^
19#
發(fā)表于 2018-4-5 12:22:55 | 只看該作者
本帖最后由 海慕之 于 2018-4-5 12:25 編輯
+ {* v+ |+ P1 R2 ~# [; ?" J8 W6 ^' z; H4 T* V5 H, ^+ A5 W
關(guān)于加班工資
! a# A/ Y0 r, y( j: T3 H! B+ A  w

) r5 ~& r8 p: e* M5 {  e勞動法第四十四條 有下列情形之一的,用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬:
0 C( P7 l: C1 @  ~
! ]5 w- g$ \! h$ j(一)安排勞動者延長時(shí)間的,支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬;" p( ?/ M- x% @/ G6 D$ j
% \& z; B0 d, c% V& `( j7 M, P
(二)休息日安排勞動者工作又不能安排補(bǔ)休的,支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬;: H! @/ X% D6 ^) r2 `  @

4 h; Q. v6 T' S, \: o(三)法定休假日安排勞動者工作的,支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。
20#
發(fā)表于 2018-4-5 12:40:47 | 只看該作者
漂泊的風(fēng) 發(fā)表于 2018-4-4 18:36
2 k# \* `8 n; W1 `5 v9 R/ q# [我們也是說按法定1.5倍,法定底薪1500的時(shí)候,我們按1100,法定1800的時(shí)候我們按1200,法定2000的時(shí)候我們按1 ...
" E& B1 d% j( h$ `

中華人民共和國勞動和社會保障部令第21號

《最低工資規(guī)定》

第十二條 在勞動者提供正常勞動的情況下,用人單位應(yīng)支付給勞動者的工資在剔除下列各項(xiàng)以后,不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn):

(一)延長工作時(shí)間工資;

(二)中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作環(huán)境、條件下的津貼;

(三)法律、法規(guī)和國家規(guī)定的勞動者福利待遇等。

; N) r5 a& a# T
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