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工人的工資比工程師高 ?

 火.. [復制鏈接]
1#
發(fā)表于 2018-3-19 15:15:16 | 只看該作者 |倒序瀏覽 |閱讀模式
上次討論工資話題,有個社友說很多工人的工資比工程師高的。我相信,一般外人聽起來會感到詫異:那么多書豈不是白念了?

首先,這種工資倒掛的現(xiàn)象是不是存在,有多大普遍性?

我估計,在技術含量低,勞動強度大,產(chǎn)品銷路還好的企業(yè),這種情況可能會有。因為這些企業(yè)工程師的作用有限,也不需要什么高水平的工程師,沒有研發(fā)和設計,就是山寨一點簡單東西,畫點圖,或者把握一下不太復雜的工藝。可能應該叫技術員,而未必能算得上工程師。當然,這些人一般也是機械本科畢業(yè)。

機械本科畢業(yè),在自己或者多數(shù)人眼里就是機械工程師無疑了。但是實際所做的工作能否擔得起工程師這個名號,就不好說。

但無論如何,念了一筐書,在一個小企業(yè)里待下去,工資還不如車間工人也就是農(nóng)民工,雖然出力少一點,加班少一點,但心理肯定不是滋味。

工資不滿意就跳槽?

這一類“工程師”的出路在哪里?

或者直說,比較低端的技術人員,出路何在?




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2#
發(fā)表于 2018-3-19 15:20:17 | 只看該作者
這個問題值得討論,的確有這樣的實例存在。
3#
發(fā)表于 2018-3-19 15:26:29 | 只看該作者
個人不認為有出路,一些低端產(chǎn)業(yè),本來就不需要太高的技術含量。
,一定要在里面硬撐著,沒有必要。這樣既是對自己的不負責,也是對行業(yè)的不負責,還不如把機會讓給需要的人。
4#
發(fā)表于 2018-3-19 15:48:18 | 只看該作者
行業(yè)的悲哀
5#
發(fā)表于 2018-3-19 15:54:39 | 只看該作者
工人和工程師或者技術員的工資倒掛是有條件的。如果條件不存在,這種倒掛一般不會出現(xiàn),要不然真出現(xiàn)了你說的”十幾年的書白讀了”的問題,從另一角度也可以說,這個社會的價值觀有問題了。

工資倒掛只可能出現(xiàn)在以下幾種情況:

1、在產(chǎn)品單一的加工,制造類企業(yè)里,不需要研發(fā)和復雜的設計,只需要能看懂圖紙,幫車間工人解決常見的,簡單的一些技術問題。比如,開數(shù)控機床的工人師傅,他能開機床,還能做數(shù)控編程的,就有可能比車間技術員工資高。

2、還是集中在加工制造類企業(yè),工人的大部分工資來自于幾件工時的,加工工時越多,工資越高,很可能經(jīng)常加班,晚上,周六周日也加班的。

3、存在研發(fā)和設計部門,企業(yè)規(guī)模也許不小,也存在某極個別工人的工資和工程師倒掛。這種情況是工人師傅掌握某一類特別技術,其他工人或者市場上很難找到這類身懷絕技的工人。

總體來說,一個人能得到的價值一定和他創(chuàng)造的價值相關。沒有創(chuàng)造更多價值,老板不可能自掏腰包給你多發(fā)工資。

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6#
發(fā)表于 2018-3-19 15:55:21 | 只看該作者
工人既有強體力勞動有需要有技術,而且很多工人的工作時間也要比工程師工資要長,在低技術含量的行業(yè)產(chǎn)品中工人的工資比工程師高的情況也屬正常,畢竟一些行業(yè)和工廠主要看工人的技術水平和態(tài)度出效益,反而工程師(其實也算不上工程師了,這些行業(yè)可能工人都能掌握技術了)是不太必要的。

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7#
發(fā)表于 2018-3-19 16:00:44 | 只看該作者
在有研發(fā)部門的公司里,普通工人和技術員,工資比工程師低的。而在純加工、代工的公司,技術工人工資比工程師高的也確實有。主要看兩方面:大企業(yè)里的,比如有正規(guī)職稱的工程師,一般工資肯定比工人高,個別工人工資還高出他們,那這個工人肯定是技工、技師。8級鉗工,高級技工,工資比初級甚至中級工程師高得多。

另外一個是,民營私企里,職稱、崗位,老板愛怎么封就怎么封,有的高工,工資才8千或6千,而一個開車的司機或文員,甚至一萬塊。機械本科畢業(yè),除非半路改行了或其它什么原因,正常情況下,工資肯定要比工人高。工資不高,甚至比工人還低,那就沒有必要再呆那里了,這個也要找找自身原因,目標定位不夠?還是滿足現(xiàn)狀?或者是提高自身技能。這些只是從技術方面去看的,另外還有工作態(tài)度、責任心、人際關系等等,有技術,能忽悠、能管人,那是管工程師的。只有技術,那是工程師。只有技術,還沒責任心,不懂溝通交往,肯定沒有工人吃香。

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文員工資上萬,估計就是和老板有關系了~  詳情 回復 發(fā)表于 2018-3-19 16:07

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8#
發(fā)表于 2018-3-19 16:01:37 | 只看該作者
鷹大大,說的現(xiàn)象基本上都是存在的。如果同一時間段進入公司的,做設計的是比制造工資高;但如果制造人員經(jīng)過努力,工作能力提高,職稱等級提高,比如都已經(jīng)做到高級鉗工了,而設計的還是個助力工程師,那肯定是落戶了。企業(yè)里面一般對剛出學校的畢業(yè)生有學歷要求,工作經(jīng)驗滿一年后,基本上都是注重個人績效和工作能力。所以說低端技術的人是沒有出路的,唯有提高自我技能。厚積薄發(fā),跳幾次槽,工資就會高起來。
9#
 樓主| 發(fā)表于 2018-3-19 16:07:53 | 只看該作者
Potato2081 發(fā)表于 2018-3-19 16:00
在有研發(fā)部門的公司里,普通工人和技術員,工資比工程師低的。而在純加工、代工的公司,技術工人工資比工程 ...

文員工資上萬,估計就是和老板有關系了~
10#
發(fā)表于 2018-3-19 16:11:06 | 只看該作者
很多小城填企業(yè)都 是這樣的,而且老板都是土鱉,只知道有點小錢賺就行,沒有考慮做長遠或做長
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