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樓主: 易山水

下屬不能與領導一心怎么辦?

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21#
發表于 2018-3-14 13:07:20 | 只看該作者
支撐二樓,直接把C開了!
22#
發表于 2018-3-14 13:07:41 | 只看該作者
支撐二樓,直接把C開了!
23#
發表于 2018-3-14 13:10:08 | 只看該作者
jizk 發表于 2018-3-14 13:07* t* G. t( d; a. ?
支撐二樓,直接把C開了!

0 }. z( }" G9 u) ~3 S" U; Y我后悔了,那只是我當時不成熟的言論~~~別支持我2 j: M9 |; S4 q: M
24#
發表于 2018-3-14 13:42:47 | 只看該作者
老鷹 發表于 2018-3-14 10:26( n, D4 ~) x5 @* L5 u
這種人沒有現代職業道德,直接開掉,絕不能留。典型的不守規則,意氣用事,小農情懷,小圈子主義。遲早是禍 ...

6 |0 V0 e% \; U" H& [確實不能留,留了也是禍害。
25#
發表于 2018-3-14 13:54:59 | 只看該作者
沒看太懂,反正職場對事不對人,如果你做管理要掌握主動權。
26#
發表于 2018-3-14 14:36:09 | 只看該作者
人心隔肚皮啊,我個人建議B平時多和C聊聊天,了解別人的真實想法!
27#
發表于 2018-3-14 15:21:19 | 只看該作者
首先你要看這個人到底適不適合在你這個團隊里,如果工作占比很高的話那就好好談談。最后看情況,不行就調回A組,你在找個人就結束了,一味的妥協也是沒有必要畢竟你是2 _: r+ a3 D6 Y+ Y, Z" F$ M" h
帶團隊的,一切已項目為中心。/ e  F; r* K- l! K7 _( J( j

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