我面試機械工程師喜歡問的兩個問題

王云龍890126

會查，會用標準就可以了。答上來的，你給不了他想要的工資有什么用，樓主也知道是惠普的面試題，惠普的工資你們給的了么?作為普通企業，員工穩定性高于能力。能力高的你留不住，不如找個可以穩定的，至少不會打亂你擬定的計劃。工作一年的員工貢獻遠遠低于三年及以上的員工。普通企業的人力資源是相對匱乏的，不是說市場上沒有這個人，而是你無法匹配到你想要的人。所以立足實際，先找能干活的，穩定的，這其中有可培養的培養。

背后一錘子

說的挺好的防止灌水機，樓主講的有道理

雪貍_P30T4

我覺得這兩個問題太片面，從事非標設計的會答得上來，但是專業從事結構設計的未必，這個面試欠妥，機械設計的太廣了，材料應用，表面處理，熱處理，力學，熱傳導等等，另外做設計的思維一定要活躍，靈活才是關鍵才能做好好的產品，更需要有一定的預見能力！

shanyibo2011

設計最重要的就是思路清晰

linzai11991

xueqingchao 發表于 2018-2-26 10:15
面試先面人，通過幾個問題看處事能力，看抗壓能力，看學習態度； ----如果人可以，以后都可以培養；

然 ...

支持你的想法，感覺樓主就是裝逼

systme36

開放的問題是最考驗人水平的。 考驗人的綜合實力 ，
思路錯了，白扯。

不懂的知識點是可以查的。

機械社區618

你們公司工資給得怎么樣，現有的員工穩定度怎么樣。
然后你再問那些問題才可以。
不然，意義不大。
我上一家垃圾公司每年工程師人員流動60%，幾乎每臺設備都是新手在做。老板還說，他明年都招985 211的。
你覺得他能招到幾個？

機械社區618

其實我家那個小作坊還想招麻省理工，斯坦福的呢！不過我和這些老板的區別是，我會照鏡子。

風云緣

裝B吧

LIGL522

受教了