現(xiàn)在的應(yīng)屆生誰(shuí)敢招？

liufei0368

不是應(yīng)屆生的事，不拿它說(shuō)事

蘇州裝配工

前倆不好說(shuō)，最后一個(gè)真的沒(méi)辦法憑一口之言判斷一個(gè)人0.0!!!

llh2253

llh2253 發(fā)表于 2018-2-17 10:19
6 \% V9 k9 x& a3 [4 V& j他（她）們也是受害者，道德淪喪的社會(huì)。。。

也是醉了。。。大過(guò)年滴！
  Z9 l: l- x$ q2 K0 A
一個(gè)個(gè)人觀點(diǎn)，竟然引來(lái)。。。

  N/ p, o3 N2 X: W/ }0 I可以辯論，可以有分歧，在噴人的同時(shí)，用鏡子照照自己。。。偶走的路您未必走過(guò)，偶見(jiàn)滴事您未必見(jiàn)過(guò)。。。

llh2253

yangjunjie1 發(fā)表于 2018-2-17 11:19
4 N: W) E9 V6 q' x7 ^3 `0 D已舉報(bào)，2樓不用謝我

謝謝！新年快樂(lè)！

Cavalier_Ricky

天下，什么樣的人都有的。

關(guān)鍵是雇傭方有沒(méi)有能力和心思去認(rèn)真甄別你所需要的人，甄別好了，有沒(méi)有能力和心思去認(rèn)真管理和利用。

一個(gè)企業(yè)，不可能招到一個(gè)模子出來(lái)的那種統(tǒng)一思維、統(tǒng)一言行習(xí)慣的人。

- O# t8 r! D$ I6 ?8 \# K做最壞的打算，做最大的努力。

, o! F$ Z2 O6 K( J% G" D" E打工仔需要如此，經(jīng)營(yíng)方也需要如此。

畫(huà)大餅招進(jìn)來(lái)，或啥條件都不說(shuō)就招進(jìn)來(lái)，后面太有可能就是這種情況。

+ `3 K) \" j  |3 d7 E
2 ?& `8 k7 Q1 j" M; L) h$ g招聘時(shí)把公司的規(guī)矩說(shuō)得條條清晰，招聘后執(zhí)行力度到位，起碼想玩手機(jī)的也不會(huì)玩了。

公司的員工氛圍如何，不是員工定的，而是經(jīng)營(yíng)方訂的。

不該說(shuō)難聽(tīng)話的春節(jié)前幾天，我已經(jīng)給一個(gè)同事下了最后通牒：

0 q! P0 V! n! \2 C9 c心態(tài)擺不正，你我只能留下一個(gè)人。我的工作環(huán)境，只許存在為公司著想為第一原則的人。
2 m% j* `% ]  v  @
) `9 k) v3 O) x! p9 {( E8 p, s你隨便應(yīng)付公司的事兒，到時(shí)給你錢，我也會(huì)很隨便應(yīng)付。

llh2253

Cavalier_Ricky 發(fā)表于 2018-2-18 13:26
天下，什么樣的人都有的。
2 _) X% @4 b6 ]. z9 h
1 Z) _$ o* |6 R  y  n, E9 P關(guān)鍵是雇傭方有沒(méi)有能力和心思去認(rèn)真甄別你所需要的人，甄別好了，有沒(méi)有能力 ...

正解！
招聘本是大浪淘沙，篩選人才 的一個(gè)過(guò)程 ！
從另一面說(shuō)，是人才你也得好好利用才是！
人才不是一蹴而就，有時(shí)僅僅是人，而不是才，這就需要你的培養(yǎng)！

曉昀

3 {9 i7 v8 ^/ S! ?. Y/ [  I0 d5 I, s3 [

Cavalier_Ricky 發(fā)表于 2018-2-18 13:26
) B3 p- U% z$ q, @9 n( O天下，什么樣的人都有的。

關(guān)鍵是雇傭方有沒(méi)有能力和心思去認(rèn)真甄別你所需要的人，甄別好了，有沒(méi)有能力 ...

* ^; B" ?1 ]% o" V  w說(shuō)的很有道理。初入職場(chǎng)和社會(huì)的年輕人需要的是明確的規(guī)則和公司的關(guān)懷。剛出校門，他們都是很單純的人，可塑性比較強(qiáng)，如果公司和人力資源能把規(guī)矩和待遇講清楚，能切實(shí)兌現(xiàn)待遇，我覺(jué)得絕大部不會(huì)出現(xiàn)極端情況。
! ^: b- z; _7 L& n/ Y! y2 F6 I; r) `

MIRACLEQ

情況復(fù)雜，不能一概而論，要看具體人具體事具體公司

魍者歸來(lái)

這屬于是貼標(biāo)簽了吧？這一船人有點(diǎn)冤啊

第15軍軍長(zhǎng)

為什么這3個(gè)奇葩剛好都讓你遇到了？