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如何做好員工的視圖培訓

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1#
發表于 2018-1-23 16:15:09 | 只看該作者 |倒序瀏覽 |閱讀模式
員工基礎太差,老是犯識圖性的錯誤,很嚴重。講了很多次就是記不住,犯愁中。。。。
* S8 o* D+ }" R" i9 `) h- o
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2#
發表于 2018-1-23 16:27:19 | 只看該作者
先看是太馬虎了容易出錯,還是根本就是基礎太薄弱!~
8 Y+ d& G, b/ e" h$ X- {* @, Q
3#
 樓主| 發表于 2018-1-23 16:30:43 | 只看該作者
miky8963 發表于 2018-1-23 16:27
4 P0 p  M2 s7 r: L( P8 f9 j$ {先看是太馬虎了容易出錯,還是根本就是基礎太薄弱!~
+ ?) X. H" C. R; z# Y
都有,意識薄弱9 ^6 z/ x, C9 Z* a6 {2 x

點評

能力不行可以教,意識薄弱這個不好說,針對不同的人需要有不同的方法  發表于 2018-1-24 08:23
4#
發表于 2018-1-23 16:37:48 | 只看該作者
責任心和干活是否是有激情。手下一大幫 剛畢業的,讓照著畫圖,都能畫的我想罵人,沒責任心,純粹應付態度,看圖就看出來狀態了' n/ t* c: p! _, y, C! `/ t: S
5#
發表于 2018-1-23 16:41:42 | 只看該作者
招聘時看看畫法幾何成績單
6#
發表于 2018-1-23 16:45:09 | 只看該作者
招工藝人員啊    員工識圖效率太慢
7#
發表于 2018-1-23 16:46:27 | 只看該作者
自己招的人,含淚也要帶下去
8#
發表于 2018-1-23 16:49:16 | 只看該作者
獎罰分明
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9#
發表于 2018-1-23 16:49:38 | 只看該作者
屢教不改炒了唄。
* q3 B* @" L! z1 I6 j( H現在出工程圖,視圖都是軟件自動生成,如果還屢次范這基礎性錯誤,真的沒有培養價值。
10#
發表于 2018-1-23 17:29:36 | 只看該作者
對于不要臉的人只能用經濟上的賞罰來管理* `5 b; F+ ~) @# d, A6 \
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