應該如何談薪資

zidaneyc

談工資 首先你要問公司的薪資構成，比如五險一金，年終獎，分紅，是怎樣落實的，還有就是如何工資的增幅是怎樣落實的。
8 N. q5 Z" t# b7 u然后你基于你自己的上一份工作的基礎  以多少比例增幅（百分之10-30%比較合理吧），然后你要以你為什么能拿到這樣的工資跟HR談（這里的談指的是讓HR認為你自己對拿這份工資有信心，其實大多數HR對于你的工資構成起不了決定作用的，最主要還是用人部門的領導決定，他們部門如果在網上有薪資區間，你可以在網上自己了解一下，），如果面試你的部門領導，你自己感覺面試比較良好的話，你可以先給一個相對高一點的工資。

ntliubo

zidaneyc 發表于 2017-12-21 17:51
談工資 首先你要問公司的薪資構成，比如五險一金，年終獎，分紅，是怎樣落實的，還有就是如何工資的增幅是 ...

很專業！

你的，。我的

zidaneyc 發表于 2017-12-21 17:51
談工資 首先你要問公司的薪資構成，比如五險一金，年終獎，分紅，是怎樣落實的，還有就是如何工資的增幅是 ...

5 p& @4 L1 Z/ e( p$ L謝謝啦，比較專業

所羅門_x

這職位是工藝工程師吧，看來是給意大利干外單的。質量要求不省心啊。只要有經驗，這活好干。
APQP最好整了，資料都需要你一個人完成嗎？這任務就重了，試制要你完成，工藝需要你編寫，車間技術需要你支持，臥槽，這是把2-3個人的活給你一個來干啊，要價格1萬。這能力在長三角應該都在1萬以上了。這可是高級工藝工程師能力要求了。

你的，。我的

所羅門_x 發表于 2017-12-22 11:12
( j) \0 Q# P- _( l, q7 v, E7 Q' m這職位是工藝工程師吧，看來是給意大利干外單的。質量要求不省心啊。只要有經驗，這活好干。
; P5 |1 |" c2 |0 w; kAPQP最好整了 ...

是的，而且要求和制造工程師能工作交叉互換

OBA

談工作確實需要技巧，但是也需要能力。

wx_Oh1o1Gxx

你的，。我的 發表于 2017-12-21 10:18
' J: U3 T% W$ b" Z; Z; S0 ~我期望工資填的7600，是不是在重慶太低了？

5 N9 G+ k0 x, {* e/ \重慶還是比沈陽發達，實話，在沈陽工作10年以上的設計工程師，也就8000擋住了，而且還是超狠的，我這么說，你該心理平衡了。
% m9 I$ ]2 i! q+ ?

你的，。我的

wx_Oh1o1Gxx 發表于 2017-12-23 11:05
0 O, D2 Y( h2 M! L- D' {重慶還是比沈陽發達，實話，在沈陽工作10年以上的設計工程師，也就8000擋住了，而且還是超狠的，我這么說 ...

,重慶也差不多，只是這個公司原因
  b' f4 ?2 J2 u; R4 a5 L* b6 k

你的，。我的

謝謝大家了，那邊已經和我確認薪資了，和自己提的期望薪資差不多。只是沒有吃住