技術高的最終目的是什么

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賺更多的錢，不是么？
所以能去真外資，當然是去真外資好，學不學的到什么的，還不如每個月工資那么多實在，合同簽個10年的 ，有啥好擔心的，你們怎么覺得
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liushaobo1989

   要看整體經濟，簽十年又如何，一般第三個合同是無定期的，裁員一樣裁，賠償就是啦。
  以前待的外企剛進中國十個人，最多時候一千多，現(xiàn)在不到一千，能不被裁的最終也就是技術最牛，關系最好，有能力拿到合同的。
% b5 t2 W/ R% a& I. \- ^  技術得的更高，一是自我滿足，二是錢。
! J: }% N4 n) |, I7 w  如果只認錢，最好不要做技術，太累，發(fā)展關系吧，可能抱上大腿。
  

海慕之

liushaobo1989 發(fā)表于 2017-10-12 15:26
" k, @2 H+ A2 G% E要看整體經濟，簽十年又如何，一般第三個合同是無定期的，裁員一樣裁，賠償就是啦。
  以前待的外企剛 ...

居然知道在一個公司第三份合同可以要求無固定期，有點見識。

不過，無固定期合同是員工的福利：員工可以隨時走，但是公司不能隨意開，裁員也是優(yōu)先留用的。

liushaobo1989

海慕之 發(fā)表于 2017-10-12 15:45
居然知道在一個公司第三份合同可以要求無固定期，有點見識。
7 r& }3 n$ F  u+ `& ^, Z  X! a) m9 I
不過，無固定期合同是員工的福利：員工可 ...

, I" v# Z4 p; V1 k( G  c4 Z7 ~. u+ d   賠償問題，待過的一般是一年一個月，最多是十三個月，按照最近一年平均工資算，如果合同沒到，公司裁員按合同時間算，這是我以前經歷的。
, V6 Z' L3 O% L& x1 I; j. T3 K, b   第一家國企，40多歲的是直接買斷，當然是最低工資標準。在外企時，好的外企不大關心你工作多少年，生意不好就直接裁，生意好再招，上半年剛裁員，下半年就又招人。
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liushaobo1989

海慕之 發(fā)表于 2017-10-12 15:45
) a: k: \  Q6 u2 b7 y. [居然知道在一個公司第三份合同可以要求無固定期，有點見識。
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不過，無固定期合同是員工的福利：員工可 ...

   不知道運氣還是時機，待過的國企和外企都裁過員，賠償，領失業(yè)金比較了解。我是自己辭職的。

海慕之

liushaobo1989 發(fā)表于 2017-10-12 16:20
$ l& f5 ^" c6 U- ~4 Z; J/ Y不知道運氣還是時機，待過的國企和外企都裁過員，賠償，領失業(yè)金比較了解。我是自己辭職的。

$ D6 m! z* p: E+ p0 m自己主動辭職，應該沒有補償金吧？法律上補償最高12個月，但是因為辭退員工需要提前30天通知，所以如果叫你立馬卷鋪蓋的話，要多一個月補償。


無固定期合同是把殺手锏吶。一個公司，無固定期合同的不多，如果裁員，這類人是優(yōu)先留用的。如果公司看你不順眼隨意就把你開了，屬于違法解除合同，可以申請仲裁要求公司繼續(xù)履行合同或者給付兩倍補償金的。

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w3zangwei

為了人類？~！早日沖進宇宙

面壁深功

賣身容易，救贖難！還是中短期吧

xiaobing86203

說白了就是能拿高工資啊，有機會了好當官

韓寒11

外企很現(xiàn)實的，多好的外企都一樣，效益好的時候招人，效益不好就裁員