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品管部和生產(chǎn)部,不同的聲音

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1#
發(fā)表于 2007-12-10 00:42:59 | 只看該作者 |倒序?yàn)g覽 |閱讀模式
品質(zhì)部% i1 a5 a$ w1 ^( F
品質(zhì)下降了——生產(chǎn)部門技術(shù)水平的問題
  Y6 v/ E; x' J" H. E' V7 x. U) U$ d% e品質(zhì)提高了--品質(zhì)部門管的好!
/ [3 _1 U: c/ M* t- I1 x& Q: D+ k3 z發(fā)現(xiàn)批次質(zhì)量事故--員工紀(jì)律差,太粗心,生產(chǎn)沒管好.
; y: I4 J/ p% t. P新員工多,品質(zhì)沒做好--生產(chǎn)部沒有培訓(xùn)到位!
/ m4 N3 P) `  u2 }; f, F% W4 p/ [( A這個月產(chǎn)量超產(chǎn)了--計(jì)劃做的好
* z# z# n1 T% O& \. M2 M/ P/ Z月產(chǎn)量不達(dá)標(biāo)--生產(chǎn)部的管理水平低
3 M5 r' D6 G: x' o3 H9 M- Y            生產(chǎn)部
2 _" ~. b7 b8 `+ b" ^" V品質(zhì)提高了--我們對員工培訓(xùn)很到位!: o2 M6 X% w1 _0 i7 R- Z5 ^( Y
品質(zhì)降低了--品質(zhì)部門沒有控制好!' T( {# O0 Q/ E4 X& U8 Q" k+ o5 I# F8 v
發(fā)現(xiàn)批次質(zhì)量事故--抽檢比例不夠;首檢、巡檢不及時!7 e& p- g7 h& L  ^5 J
新員工多,品質(zhì)沒做好--技術(shù)部沒有培訓(xùn)到位!
4 Q$ a" u! s  h9 D' Q& o' m4 ~這個月產(chǎn)量超產(chǎn)了--我們安排合理、工作效率高!: J, f' q/ a2 C& \1 E3 a
下個月產(chǎn)量不達(dá)標(biāo)--工藝不成熟、設(shè)備經(jīng)常壞(實(shí)際上很少)
. [# a) B$ D& I' v    2個部門互相推卸責(zé)任。當(dāng)然還可以引申其他部門,品質(zhì)和倉庫==, (搞質(zhì)量的怎么里外不是人呢 )我就不再舉例了 這些人都全不以大局為重。
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2#
發(fā)表于 2007-12-10 01:28:31 | 只看該作者
感覺領(lǐng)導(dǎo)之間,部門之間就是搞來搞去,不搞出點(diǎn)事來,領(lǐng)導(dǎo)不賺錢, 愚見
3#
 樓主| 發(fā)表于 2007-12-10 02:58:35 | 只看該作者
呵呵,品質(zhì)還是小事,交貨延誤推卸責(zé)任,才是麻煩的事(還有召開品質(zhì)會議)。生產(chǎn),品質(zhì)好多部門一起推責(zé)任,這個場面動人啊
4#
發(fā)表于 2007-12-10 07:52:31 | 只看該作者
% a+ e' {' r  C3 _1 A7 V
扯皮
; l8 p" E6 r: |  S8 M推諉
6 Q! z/ a9 h+ }8 c2 _* }% W9 k踢球
8 j/ r* @4 G1 C  g懶散
: R4 g, v- b% a2 [  w) v, H不配和
5#
發(fā)表于 2007-12-10 19:18:48 | 只看該作者
做什么飯,就配怎樣的菜,選的是品質(zhì)保障,那~~~~~~嘿嘿
) p; S6 _( ]+ G: v那你就跑生產(chǎn),跑計(jì)劃,跑設(shè)計(jì),跑庫房,跑外購吧,所有的都要操心。 活該你和我一樣
6#
發(fā)表于 2007-12-10 22:23:26 | 只看該作者
樓上的大俠,要是全做,那不成老板了,我心目中沒有法人的公司,
7#
發(fā)表于 2007-12-10 22:42:23 | 只看該作者
原帖由 蘭羽飛矢 于 2007-12-10 19:18 發(fā)表 4 e3 L4 f7 p: r; d& n( g5 j+ D/ N
做什么飯,就配怎樣的菜,選的是品質(zhì)保障,那~~~~~~嘿嘿
& e. `- P) {; o2 d: C那你就跑生產(chǎn),跑計(jì)劃,跑設(shè)計(jì),跑庫房,跑外購吧,所有的都要操心。 活該你和我一樣
3 ?/ R4 H' [$ F0 }; t

1 H) [/ t+ w& z" z8 M4 B. f 哈哈,那也未必是老板
! K9 H# e" y- |* r+ L也有可能是PM(項(xiàng)目經(jīng)理) ,專門搞協(xié)調(diào)工作的! N4 X, N. d3 B' h5 _: q
在國外,這種職位威望是很高的
. \/ t+ n% Q5 A. f9 ]. U% \不像國內(nèi),隨隨便便都可以當(dāng)個PM0 E# o& E8 L2 A8 l* i. {5 ^
我們這邊還好,出了問題大家坐下來討論,該是誰的問題跑也跑不了
6 E2 B2 |3 P  w! F  {9 B4 b在試產(chǎn)階段,出了問題,要改設(shè)計(jì)就得改設(shè)計(jì),我們的目標(biāo)是
7 Z# T! Y$ g; \即是是傻子也能把產(chǎn)品做的OK
6 ^- f: q3 Z& O; w6 f否則到量產(chǎn)階段工廠是不接收的. D) F& H8 A2 o4 U. X
兄弟們,這種狀況是該改改了& l, b9 e8 L1 z
否者我們永遠(yuǎn)都沒辦法和別人競爭
8 Z! W2 |2 s% a: N1 u: ^4 A6 g推來推去,最終問題還是要解決的,何必浪費(fèi)大家的時間呢6 T/ S- O3 H6 Z! ^, O9 A/ q
積極工作總比消極應(yīng)付好~~~
8#
發(fā)表于 2007-12-11 07:04:16 | 只看該作者
我們責(zé)任倒是清晰,從沒有推委的事情發(fā)生,不過由于人的因素,有些工作沒有做好。07年就出了幾宗事故,公司為此賠了不少錢,雖然公司還是給機(jī)會那位主管,可他還是執(zhí)迷不悟,結(jié)果現(xiàn)在只能卷鋪蓋啦。6 i0 a  v, V( z
    我自己經(jīng)常在反思:到底是我落后了,還是時代發(fā)展太快了。原則的東西大家都很清楚,但是實(shí)施起來,為什么會有那么多變數(shù)?

點(diǎn)評

個人認(rèn)為這其中比較重要的是人心的管理。如何管理好人心,培訓(xùn)廣大員工對企業(yè)有歸屬,這其中的變數(shù)應(yīng)該不會那么多了!  發(fā)表于 2020-10-2 10:36
9#
發(fā)表于 2007-12-12 07:37:19 | 只看該作者
這個還要靠品管隊(duì)伍的綜合能力,你確實(shí)有本領(lǐng)能把品質(zhì)管理好,每個部門都會敬畏的,當(dāng)然少不了最高執(zhí)行者的支持和幫助的
10#
發(fā)表于 2007-12-12 12:55:54 | 只看該作者
定單大于天: }+ Y6 s3 B8 f" g
# x4 p% e$ ^+ Y9 t4 v5 U2 x; O# l
質(zhì)量只能圍繞訂單轉(zhuǎn)   U+ \! ^. P' n" }- i; n+ b

9 b  e. O- {1 |* e管理弊端
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