年輕敵不過經驗

天氣

昨天又接了一個招聘電話，年底了，跳槽的和招人的都開始躍躍欲試了。
6 W4 D0 i) c3 c. G" v: h- L2 W8 S其實這家公司實力上還不錯，世界500強企業與中國對股合資的，效益很好，薪資不錯，各種待遇齊全，人性化程度高些，當然都是通過電話聊和訪問該公司網站初步了解的。
不過對我來說有些不足的是它的產品，雖然跟機械相關，但與機床脫離太遠，算是汽車的邊緣行業。我興趣不是很濃。
對方的人力資源經理很執著，以為發現了一條大魚。不過也不夸張，我自信現在即使改行做，憑自己的工作作風也肯定能闖下來。
4 T% ]/ _6 F) v3 m然而，在聊天過程中，我了解到，該公司研發部與商務項目部經理都是81年出生的，很是汗顏。
其實我也相對算是一個青年得志的了。在現在的公司，機會也挺難得，在沒有老虎的時候，我是完整的大王。雖然工資低了些。
然而我明白，年輕人的朝氣替代不了經驗，機械是經驗的機械，一切脫離實際的行動都將遭遇失敗。
7 w9 ?1 w9 ?8 h/ I所以，我更相信老、中、青結合的團隊。
在機械之園，年輕人，需要努力，需要付出，需要幫扶。

一兩酒

公司研發部與商務項目部經理都是81年出生的，？！
什么行業？
: i$ Z& b6 Q  N$ _. E0 A我們公司81年小孩還懵懵懂懂的，沒有什么實際經驗．他們也是很厲害的學校畢業，而且工作也很努力，還送到德國培訓半年．
要是我的合作伙伴的研發部經理都是81年出生的，我有可能對他們的實力表示懷疑．
, Z3 v+ b/ }! }6 ]# ^7 ~: e1 s2 G如果只是搞搞技術轉化還行，
在我國，81年，管人都有困難．

憨老馬

年輕人精力充沛、學習能力特強、辦事有活力、有沖勁，這是他們的優點，也是他們最大的資本。但也由于年輕，經驗和閱歷一定會比中年及老年的人相對欠缺。
0 j$ i/ B) t8 }4 Q- U) S* R但相信該公司的研發部與商務項目部經理，能夠坐得上這位置，一定有他們的過人之處。

chinazfs

長江后浪推前浪一代后人對前人！！！要相信年輕人的實力！！

a493249650

新人怎么了，只要有能力就行。

傲骨悲鴻

給我打氣了
呵呵
o(∩_∩)o...
我有信心等我工作兩三年  也有一番事業的

修身齊家

我感覺樓主說的很對，一個團隊的確需要很合理的年齡結構，我作為一個剛畢業1年多的新手，非常需要向公司和社會上的其它老一輩學習，當然論壇里的許多老工程師我更是佩服。

znbl3

初次來到深圳這個有錢人生存的世界~~~我的經驗雖然不長，僅僅4年~~~但是我新來的這個單位~~把我和一些今年7月分才畢業的大學生們分到了一個組~~~而且我們干一樣的工作~~更可氣~~那些學生真是目中無人~~自以為是~~指手畫腳~~~好象他們什么都知道什么都懂~~~我的經驗在這里沒什么作用~~
1 H2 c* y1 @# j7 ~# O    我現在常常想這個問題~~經驗重要么~~~

細雨潤荷

你是有經驗還是有經歷呢？
經驗很重要！！

gis001

經驗很重要,但和別人合作更重要