開個公司也不容易真替我朋友公司的老板難過

張叁大叔 · 發(fā)表于 2017-9-17 00:29:27

Venerealulcer 發(fā)表于 2017-9-15 14:46# V5 _ t! ?1 w* I6 ?8 H# F
應(yīng)公司生產(chǎn)要求，開設(shè)夜班
% P/ N% P5 m$ z& ^: X因為產(chǎn)品要的很急，所以要加急做
, Z8 t6 Z: B4 q X# _, P因為公司被查綠化不合格，麻煩大冬天或者大夏 ...

珠三角這邊，能請到人干活就不錯了。我們廠，請年輕的，都是干一兩年，把技術(shù)學會了就走了，干的久的，都是4、5十歲的

fiyu1314 · 發(fā)表于 2017-9-17 10:29:47

你表達只是你看到的，如果換那個老員工用他餓角度在這里說也會是對的。他為什么反映這么大，可能是某些制度影響了他的利益。要么就是公司想真正改革，讓一部分人離開。要么就是制度做的有問題。

未來第一站 · 發(fā)表于 2017-9-17 22:58:14

滿滿的都是套路。

jiangsuwanhua · 發(fā)表于 2017-9-18 09:22:40

這種就怕遇到倚老賣老的人

zyk566515 · 發(fā)表于 2017-9-18 14:52:43

改革一定會受阻的。對公司進行改革，如果沒有前期的把脈是不行的，沒有“軍功“和”策略“都不會成功。改革并不是革了誰的飯碗或者誰的命，說到底還是為了提高各個職能部門的執(zhí)行力和效率。

gao_cc · 發(fā)表于 2017-9-18 17:04:48

這種事，總有一個要難受啊

專業(yè)醬油男 · 發(fā)表于 2017-9-19 08:45:19

新太子上位總歸會和三朝老臣有各種摩擦，碰撞，歷史上演繹的太多了，總體而言溝通不當+方法不當，任何新規(guī)則制度的建立都不可避免的會引發(fā)利益沖突，對應(yīng)的處理方式不是學校里學了幾年企業(yè)管理的書籍就能立刻搞定，還時年輕人套路理解的不夠深。

耳總不是胖聰 · 發(fā)表于 2017-9-20 08:22:01

想想就頭疼

jiankang0624131 · 發(fā)表于 2017-9-21 09:59:22

Venerealulcer 發(fā)表于 2017-9-15 14:46
! L0 g2 `$ t! U2 @3 i& o應(yīng)公司生產(chǎn)要求，開設(shè)夜班( E! d6 K1 {0 \/ A
因為產(chǎn)品要的很急，所以要加急做% x3 t& k- h# i5 {. n) [; p
因為公司被查綠化不合格，麻煩大冬天或者大夏 ...

大夏天戶外工作，勞動法也是有規(guī)定多少溫度以上不準作業(yè)的

jiankang0624131 · 發(fā)表于 2017-9-21 10:01:33

18261191921 發(fā)表于 2017-9-15 15:17
6 z+ C- F, }- P5 O$ W7 u不清楚那公司是個什么情況老板在賺大錢的時候有沒有想到給老員工提升福利工資這個沒說明白如果提升 ...

大部分小公司所謂規(guī)范化制度化管理都是在壓榨員工。重新給員工找一堆事，然后工資待遇是基本不會有提高改善的。所謂的制度管理，就是更好的壓榨

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