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工資不能做到保密，就絕對會出現樓主這種想法的人。6 G( x+ x, p7 Y- R! y$ o
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我也曾是二十多年拿工資過來的人，可從來沒想過，因為坐我右邊的人工資比我高，所以我也得高？那坐我左邊的比我工資低，咋辦？我也得低？
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" c0 F v# M& E( h工資，是你個人跟公司經過商談定下來的，跟你左右前后的人沒有關系。( B. t+ m X# ]4 _' L
s9 n2 n5 Q# z, d想漲工資？那得跟老板說。在外面說在背后說？能說的只有一句根本幫不上你的話：我的老板壞。
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/ U0 C+ ]. J4 |! \/ q; o8 o思考這種事情，你首先得務實！！！
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7 m9 h- `$ n. l' N我也快要招人開廠了。: _% P: r3 [& [5 c* V4 |
/ c2 O2 o4 z5 q% D. f( D+ P6 l9 _合同第一條：有吐痰習慣者，免進！（無論在他人面前，還是在廁所里。）
2 G( p# `/ s" c0 q合同第二條：工資絕對保密！被人知道你的工資了，那你的工資就得降到最低！無論你的能力如何！連合同的保密都做不到的人，談何能力！（難聽的話，即使是你媽在外面說出去了，也得你來負責。）: `- Z |( f* E" k6 ]
8 M% w/ g, |* J* @; Z: R# e9 q2 _1 U很多人認為工資保密是破天荒的事兒，可我曾工作過的多家公司，關系好得不得了的同事一起喝得不省人事，也沒見過談工資。。。
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什么叫公平？合同怎么談的，就怎么來。" U, K% ^6 L: g) w
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什么叫不公平？合同簽了，卻不按合同來。
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其他的，沒有公不公平可談。同事的工資水平，本來就跟你沒什么關系。你們又不是集體合同集體簽的。。。
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3 H, J% A2 b0 p8 R4 W( h工資，說明你在這個公司的存在價值。僅此而已。別指望天下每個老板都用一桿秤來定工資。
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先務實，再想事兒！
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很簡單的問題：
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0 }4 F g- R$ m* D) @/ ?+ Y如果你是老板，你會怎么做？經營上你能做到你所說的公平嗎？為什么？
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樓主: aacreem
發表于 2017-6-17 16:32:42
