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工資不能做到保密，就絕對會出現樓主這種想法的人。' G) a' t! ]- c2 j' i8 P
6 n+ d4 m1 R+ x* S7 R p我也曾是二十多年拿工資過來的人，可從來沒想過，因為坐我右邊的人工資比我高，所以我也得高？那坐我左邊的比我工資低，咋辦？我也得低？
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工資，是你個人跟公司經過商談定下來的，跟你左右前后的人沒有關系。
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# B8 n2 l& R" E想漲工資？那得跟老板說。在外面說在背后說？能說的只有一句根本幫不上你的話：我的老板壞。
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思考這種事情，你首先得務實！！！
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我也快要招人開廠了。
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$ O& H; z8 o) p! G合同第一條：有吐痰習慣者，免進！（無論在他人面前，還是在廁所里。）4 J3 K# e/ X9 b# g+ v6 k1 P- R
合同第二條：工資絕對保密！被人知道你的工資了，那你的工資就得降到最低！無論你的能力如何！連合同的保密都做不到的人，談何能力！（難聽的話，即使是你媽在外面說出去了，也得你來負責。）7 v9 k3 f$ `; @" C5 ^
' y; L! R3 S0 r# s/ X很多人認為工資保密是破天荒的事兒，可我曾工作過的多家公司，關系好得不得了的同事一起喝得不省人事，也沒見過談工資。。。
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什么叫公平？合同怎么談的，就怎么來。
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什么叫不公平？合同簽了，卻不按合同來。0 w( w, Y' N# \: U2 e: k( R
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其他的，沒有公不公平可談。同事的工資水平，本來就跟你沒什么關系。你們又不是集體合同集體簽的。。。
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7 E3 i8 b+ O) i/ J: y$ z工資，說明你在這個公司的存在價值。僅此而已。別指望天下每個老板都用一桿秤來定工資。, U9 \ S! o- c* {
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先務實，再想事兒！
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7 u# [+ W0 k$ _+ u; P很簡單的問題：
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如果你是老板，你會怎么做？經營上你能做到你所說的公平嗎？為什么？& G6 T. d! {( M- x
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樓主: aacreem
發(fā)表于 2017-6-17 16:32:42
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