計件工資或包工的那點事

cunzhang3000

面壁深功 發表于 2017-6-5 11:16
按勞分配國家也需要啊。

關鍵在于不斷壓縮你的工時

cunzhang3000

合理扯淡 發表于 2017-6-5 08:29
見過極個別計時還能保持效率的，但沒見過長期計件還能保持質量水平的。

訂單來了，加班加點；沒有訂單，一哄而散；
再來訂單，急忙招人；

計件工作，由不得你

正在連接...

計件工資，計工時工資，還有就是小時工資，前兩種只會使員工沒有歸屬感，感覺工作除了錢，什么都沒得談。我碰到好多工人都是干計件的，跟計劃或者車間管理關系好點的，工資上萬，都是好做的，工價高的，關系不好的，就拿個普通工資。但工資上萬的畢竟就那么幾個人，然后下面拿普通工資的就有怨言，經常性換人。造成惡性循環。

jiangsuwanhua

每個行業都有每個行業的問題吧

淡然

目前私人企業的工人一般都是計件工資或者底薪+計件。感覺這種分配方式還是比較公平和能夠激發干活的積極性。