從小小禮盒，看出一家公司的格局

原本初

最近離職，類似遭遇啊，哎。。。

albert.tang

人走茶涼啊

xielei936100

很多時候離職不光是看出一個人的人品，同樣也能看出一個公司的制度等....

993695946

我在上家公司離職時也遇到過類似的情況，剛開始提離職，人事經(jīng)理不讓走，給我畫大餅，又叫我領(lǐng)導(dǎo)來當說客，但是我決意要辭職，人事經(jīng)理說要一個月才能辦離職，我心想一個月就一個月吧，當時剛好離中秋節(jié)只剩不到一個星期，沒想到第三天人事就把我叫到辦公室，把離職手續(xù)直接辦了，從剛開始的百般挽留，到最后的催趕，心里還挺不是滋味，不知道是因為省中秋節(jié)過節(jié)費還，是對我的一種厭惡，不管是出于哪一種，我都覺得這個人事很惡心。

專業(yè)醬油男

國內(nèi)公司那么多，垃圾的肯定不會占少數(shù)，從公司人事的角度考慮也沒什么錯誤，畢竟給公司節(jié)約了福利成本，從傳統(tǒng)文化的人情世故考慮嘛總歸是兔死狗烹。個人覺得跟公司多談利益少談感情，利益的問題都不和諧，感情方面壓根就不用指望了。

合理扯淡

專業(yè)醬油男 發(fā)表于 2017-6-5 16:18
國內(nèi)公司那么多，垃圾的肯定不會占少數(shù)，從公司人事的角度考慮也沒什么錯誤，畢竟給公司節(jié)約了福利成本，從 ...

這可真不是情感的問題，企業(yè)不講感情是正常的，沒什么可吐槽的，我所說的是人事這樣做法完全未考慮其他員工看到此事之后所帶來的影響，這個影響只是實實在在的利益，只是肉眼不可見而已。
我原來的標題是：別惹“吃瓜群眾”，更貼合主旨，可是有點標題黨之嫌，所以改了。

東北制造

呵呵~~~~~~

天天天藍_

真是讓人心寒，有一次單位發(fā)水果，有一位老師傅已經(jīng) 退休了，最后幾天班，不知道怎么搞得沒他的，領(lǐng)導(dǎo)知道后就把他的給那位要退休的師傅了。

jshuangchen

我遇到過，工資一押一個月給的，最后一個月工資沒給我，總賬會計告訴我說已經(jīng)在我走的時候結(jié)清了。火的我只好打電話直接找大boss，幸好大boss經(jīng)常去我們技術(shù)部，大部分時間他去的時候晚上八九點，加班的人里都有我，認識我了，一句廢話沒有，一小時內(nèi)老板娘親自把工資打來了。

書中日月長

之前在一家小作坊干，八九個人的。招兩個設(shè)計，我們都是新手。另一個哥們干了一個月多點不干了，只拿了一個月工資。多出來的不給了。我挺住干了3個月。最后一個月正好過年，拿了年終獎和最后一個月工資之后，過了年提出辭職的。聽老師傅說這公司人辭職了就不給最后一個月工資。還好關(guān)系處的好，他透露這個消息給我了，我長了心眼，最后才沒虧