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樓主: matlac

你的主管和經理工資比你高嗎

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11#
發表于 2017-6-1 08:09:45 | 只看該作者
錢多事少離家近,位高權重責任輕。哈哈……
12#
 樓主| 發表于 2017-6-1 08:21:56 | 只看該作者
freedom3936 發表于 2017-6-1 07:54
/ M$ z* [0 }. n# s管理出效益

* ?2 h5 U" ?  U/ nnba球隊俱樂部管理運作也很重要阿
: y/ ~) j- b1 a+ `; a) d- L

點評

看結果吧,運作好,都國內球員,也沒毛用!巧婦難為無米之炊!  發表于 2017-6-1 08:54
公司運營管理和球隊俱樂部運營管理不一樣,本質上的差別  詳情 回復 發表于 2017-6-1 08:26
13#
 樓主| 發表于 2017-6-1 08:23:38 | 只看該作者
林泉之樂 發表于 2017-6-1 07:21- N! `1 U2 n% H, v3 _& |
一看就知道是技術思維
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大俠來點非技術思維指導下
& I6 h! X5 e/ t) h3 S9 _3 Z
14#
發表于 2017-6-1 08:25:40 | 只看該作者
球員與技術人員沒有多少共同點,沒有可比性,; `3 L4 f+ c& |& t
球員工資拿得多,第一是因為這是百分百的青春飯,第二是明星效應比教練要更明顯,這一點對比球星和普通球員的工資就知道了。
15#
發表于 2017-6-1 08:26:08 | 只看該作者
matlac 發表于 2017-6-1 08:21. D; r0 c8 \3 N! W: c2 J* f
nba球隊俱樂部管理運作也很重要阿
- n! r# z6 r0 D- h+ m
公司運營管理和球隊俱樂部運營管理不一樣,本質上的差別
; T3 R2 r" l: ^5 q
16#
發表于 2017-6-1 08:53:23 | 只看該作者
你是大牛中的大牛嗎?如果是,不稀奇!
17#
發表于 2017-6-1 08:53:50 | 只看該作者
這思維不對,除非你是在公司擁有一個誰也做不了的技術,如果是重復性的工作,給你高工資,不如多招幾個人,一人干一點,也比管理一個自認為很有技術不得了的人好。球隊管理是因為有上場人員限制,物以稀為貴,肯定只能湊齊最強的五人組。但是企業可不行,不需要球霸的。
18#
發表于 2017-6-1 08:53:54 | 只看該作者
有的老板不愿給辦公室的人高的薪酬,因為這些人創造的價值無形不能直觀的表現出來(個人認為學歷越低的私企老板越是如此)!而且有的企業會因為親疏關系,待遇差別很大!
19#
發表于 2017-6-1 08:57:30 | 只看該作者
開會,簽字!
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20#
發表于 2017-6-1 08:59:50 | 只看該作者
遇到重用親戚的老板,這種現象就更加嚴重了
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