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樓主: 魍者歸來

【魍生技】你的職位真的無可替代嗎?

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11#
發表于 2017-5-18 08:07:55 | 只看該作者
LXK445604 發表于 2017-5-17 20:57
, c# X$ W" n+ F) C所以打份工,就是這么苦逼,自已當老板才是王道!
( L7 K: B; c; A3 F# Z
我是覺得當老板更累,煩心事多啦,特別是不好行業,資金問題愁死  Q) w: ~: _) Q6 s) ?  J
12#
發表于 2017-5-18 08:22:04 | 只看該作者
好好努力才是真,其他都是次要的!
13#
發表于 2017-5-18 08:25:48 | 只看該作者
千萬不可把自己在職場中認為自己獨一無二,離了自己企業玩不轉,那樣自我膨脹的自大終究是會害了自己。

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是的,沒有哪個員工是不可替代的  發表于 2017-5-18 10:38
14#
發表于 2017-5-18 08:33:22 | 只看該作者
   什么樣的工作是不可替代的,咱們在這說的都沒用,老板說了才有用。3 V% I4 D. M" l/ E
   樓主前面提到的后兩種情況,理論上算是不可替代,但是我看見過好幾次把這類員工給替代掉的。原因嘛,很簡單,老板看不到你的不可替代性,有啥用。/ `  L" E" D6 Z, R
   有經驗有能力的管理人員,去到一個企業,就容易遇到這樣的情況:剛把框架搭好,老板就覺得,原來這么簡單,你已經沒必要留下來了。就好比要山寨一輛汽車,光抄了一個底盤,就覺得自己會了,結果發動機高不定,底盤照樣沒用。& b) r& {' K5 M2 z
   
+ q" F' c6 X, O3 X/ `% \  中國企業現在最需要的是提升老板的素質,而不是員工的。
15#
發表于 2017-5-18 09:30:37 | 只看該作者
像這種中小企業,重用的都是老板的親戚,特別是我們公司,就連搞后勤的都抬得很高,參與重大決策,配好車,但一個搞后勤得能給公司做出什么實際意義來嗎,其實都看得明白,但看不慣得總是提倡公平公正

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原來如此,但我們這里的后勤是他舅舅,沒什么文化,老大粗一個  發表于 2017-5-18 13:11
這你就不清楚了兄弟,后勤通常也管和政府部門打交道,辦各種審批、手續等等,不是一般人能做好的,做不好天天查你,老板怎會不重視  發表于 2017-5-18 10:50
16#
發表于 2017-5-18 10:40:52 | 只看該作者
論職位的可替代性!
17#
發表于 2017-5-18 10:56:33 | 只看該作者
關于第三種我想說一下自己的看法
' y4 `6 x% B1 m& B9 m( a
: S5 @7 v& D9 d; r- Q8 n* a! q掌握著“獨門絕技”的人,其實真沒必要藏私,可能這個技能在部門,在公司是獨門技術,但是在市場上一定不是。越是藏私,越是不敢輕易示人,這樣就會有兩個缺點
9 I, K$ M! E6 k: n, i  A- q3 `1. 除了跟你熟悉的人,或者你的直接領導,別人都不知道你有這樣的技能,因此可能覺得隨便找個人就能替代你
6 z6 I% D7 A9 O6 u8 S3 Q2. 沒有技能是完美的,如果一直不敢展示給人看,怕人學了去,怎么能提高?一旦有人通過自己鉆研獲取了類似的技能,這個藏著掖著的人是第一時間會被辭退的

點評

言之有理!!!  詳情 回復 發表于 2017-5-18 18:55
18#
發表于 2017-5-18 13:13:00 | 只看該作者
所以出現了現在的情況,山寨版比比皆是,技工不吃香了,學的也就少了,同樣的付出得到的回報差距會很大,主要還是這行業得不到重視。2 [" ]# l* c9 V$ Z3 x
19#
發表于 2017-5-18 18:55:09 | 只看該作者
塵世天涯 發表于 2017-5-18 10:56
& S+ [. U9 t. O) Y( ]關于第三種我想說一下自己的看法) p' [" \  |: Y1 ]. C8 P7 ^

. j6 b8 w8 C7 D; M# |掌握著“獨門絕技”的人,其實真沒必要藏私,可能這個技能在部門,在公 ...
% B% ^: j: J' N
言之有理!!!
20#
發表于 2017-5-20 09:21:28 | 只看該作者
liushaobo1989 發表于 2017-5-18 08:07
# E- ?7 x6 q6 D' S5 b我是覺得當老板更累,煩心事多啦,特別是不好行業,資金問題愁死
5 j; {) v- S4 c% X3 k+ l
就是,沒訂單員工要跑,留人要工資,有訂單時有找不到人,招人又是滿天要價。企業三起三落就散了。
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