基本工資+績效工資，這樣的工資算法靠譜嗎？

有木有

延遲發還跟他玩個啥，跟老板說本方強烈譴責延遲發績效

海燕ZHpf

績效工資延遲發,不合理。

矛頭小子

別被老板忽悠了

xiaobing86203

那績效什么時候發，不肯那個三個月一發吧？如果真是這樣，那還不趕緊走人！

cynthia_yue

隨遇而安168 發表于 2017-5-10 12:15
績效工資的字義：是不確定的，有多有少或沒有。如果基本工資低，就很吃虧

) Y* t! T) s6 ~3 a( O: U7 A基本工資要高些，不能讓績效占了上風，不安全容易被扣掉

淡然

看績效工資占的比例是多少？比例比較少可以忍受，年終獎不是一年一發嗎？

cyzy6388

我知道的一家上海的工廠就是這樣，結果是所有人都在離開工廠時拿不到那個績效工資的。因為這部分主動權完在工廠手里的

一重科技

至于合理不合理，主要看公司誠信程度，按道理來說，基本工資加績效公司是最公平的做法，這樣就不會有人不做事也拿錢了，也不會有人做了事兒拿不到錢了。

隨遇而安168

一重科技 發表于 2017-5-10 14:31
5 w/ [, w8 ^: X3 q; n: r至于合理不合理，主要看公司誠信程度，按道理來說，基本工資加績效公司是最公平的做法，這樣就不會有人不做 ...

  P6 |! O# I+ H3 B你這樣說不對，拿錢不做事，可以炒魷魚啊。 大家雙向選擇。

cyzy6388

績效發放一是又沒有什么細則，二是又沒有寫在合同中。完全是工廠說了算。這樣的工廠最好是不要去。