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樓主: caozejun007

為什么大企業(yè)面試都是邏輯思維題

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31#
發(fā)表于 2017-5-5 18:09:34 | 只看該作者
因為從技能看不出一個人聰不聰明吧
32#
發(fā)表于 2017-5-5 22:02:06 | 只看該作者
表示沒面過樓主這么大的公司
33#
發(fā)表于 2017-5-6 11:29:31 | 只看該作者
考過公務員的就知道這類題目了!大公司選拔人才,學歷是門檻,先刷掉一部分,然后面試再刷掉死讀書的,最后留下的就是所謂的素質教育人才,技術,人品,思想,齊發(fā)展的。短短半天的面試,根本看不出一個人的具體情況,所以說,從公司角度講,他需要在短時間內,測試你各方面的情況,畢竟單單有技術,思想覺悟不夠高,即使進去了,也難融入進去,或者進去了,就壞了“”一鍋粥“”!
34#
發(fā)表于 2017-5-6 15:32:14 | 只看該作者
類似于行政能力測試
35#
發(fā)表于 2017-5-8 16:55:00 | 只看該作者
做任何事情,都需要邏輯性,這是基本也是起碼的要求吧+ G$ B: G9 s3 Y$ l: M+ A5 G3 H' w
個人觀點,除開專業(yè)性特別強的崗位(研究方向或者小眾方向),大部分崗位新入職后,都是從新開始的,
% p3 O5 w% a9 G0 k# @$ g; X簡歷的篩選說明你滿足了基本要求,(培養(yǎng)起來很快),然后就是適應性選擇。# q: E  P' x. A9 X0 s* u( t: q) |
雖然不能完全代表你完整個人能力:勤懇、務實什么的,但是思維邏輯關聯(lián)著你的辦事效率。  V0 L; x$ a$ q* T
這種現(xiàn)象,外企尤甚
3 B+ }8 ]8 q! T- u3 i
' Q2 S' r6 f: ^( L7 X
1 `2 K! n/ X8 l; V% _
36#
發(fā)表于 2017-5-8 23:11:07 | 只看該作者
caozejun007 發(fā)表于 2017-5-4 16:13. k5 R- [0 {+ w4 B
1.雞跟兔子,看頭是6,數(shù)腳是20。雞和兔子各幾個:我選答案是2-4。    2.一個商品賣150,賺百分之20,賺百分 ...
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一只蝸牛從30米深的井底向上爬,它白天爬上來3米,晚上又滑下2米,當它爬到(30-3)米處時,再爬1天,就能爬到井口,所以只要求出它爬山(30-3)米,需要多少天,再加上1天即可,因它白天爬上來3米,晚上又滑下2米,所以它一天一夜就爬(3-2)米.據(jù)此解答,所需天數(shù)為(30-3)/(3-2)+1=28天。

點評

大俠算的清楚,沒毛病  發(fā)表于 2017-5-9 08:53
37#
發(fā)表于 2017-5-9 10:51:40 | 只看該作者
caozejun007 發(fā)表于 2017-5-4 16:138 C8 ]% G2 R+ [7 X' m7 i( r
1.雞跟兔子,看頭是6,數(shù)腳是20。雞和兔子各幾個:我選答案是2-4。    2.一個商品賣150,賺百分之20,賺百分 ...
0 i, E& e  b, X7 {" C  O. J
這5道題,如果讓目前小學6年級水平在班級前10名的學生做,可以100%做對.: g; f3 z) _. F) E
38#
發(fā)表于 2017-5-9 15:59:25 | 只看該作者
因為小公司注重工作經驗和已有的辦事能力,大公司注重潛力,愿意培養(yǎng)人才
39#
 樓主| 發(fā)表于 2017-5-11 23:32:44 | 只看該作者
嗯!各位都說的有道理,學到了很多。感謝各位。
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