工資的區別差在哪？

旗桿ah

沒事點三下 發表于 2017-1-3 09:49
  O' A- z: K8 t( Y/ y這種老板多的是

我現在老板就是，當時我剛進公司交接的時候，交接的那個人就和我說，讓我裝的笨一些，別什么都干，不然什么事都是我來干了。然后我問他為什么，他說他當年剛進公司的時候，上一個人也是這么和他說的。
2 Z- W6 h) r: x, r0 l! I3 U( o進公司兩個月，我也差不多明白了他的意思了，真的是只要不是自己的活，幫忙插手干了，以后就是自己的事了，做得好沒獎勵，做的不好就批斗罰款，這老板就和白癡一樣，還整天說馬老師任老師（馬云、任正非）。
( s. Z7 o' q; `

旗桿ah

旗桿ah 發表于 2017-1-3 10:14
* X; |9 l; }1 K我現在老板就是，當時我剛進公司交接的時候，交接的那個人就和我說，讓我裝的笨一些，別什么都干，不然什 ...

9 ]4 l3 g8 ]3 u2 i/ b好老板太難遇了，能知人識人的更是少。

老吳機械

下了班來辦公室聽大俠們扯皮還是很有意思的，哈哈

挺胸往前沖

做任何工作都一樣，覺得老板的薪水低于自己的能力，要么另謀高就，要么和老板談漲薪水，最討厭那種“我的能力有多高多高，就是不展示出來”的人
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韓寒11

挺胸往前沖 發表于 2017-1-4 10:44
做任何工作都一樣，覺得老板的薪水低于自己的能力，要么另謀高就，要么和老板談漲薪水，最討厭那種“我的能 ...

  W% J; p% F/ I1 b現實情況是，找好下家再和老板談漲薪水
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挨拍的5

中國工人的個人能力是很強的，比歐美企業普遍都強，積極性也高，但是團隊合作或者對工作的傳承性方面就差很多了

fiyu1314

    這種故事，看過很多版本。我在很多私企打過工，大部分的結果是，你拿3000元的工資，把工作做的很好，這時候老板不會覺得你的價值是7000  8000.他的想法是我3000元就能找到一個把這個工作做的不錯的人。當然做一段時間你肯定會找他提漲工資的事。然后他心情好給你漲了200，如果你努努力好好談談，也許能漲500.   如果這個職位工資定的是3000，直接漲8000。這個幾率太低了。老板的心里是我3000找到的人就不錯。如果想獎勵漲的 500，就不錯了。

zhangzhe0124

感同身受啊！成長的路程也是很艱辛的 畢竟那是自己最終沉淀的

lose2836

挨拍的5 發表于 2017-1-4 12:57
. }- x% g3 u) ]中國工人的個人能力是很強的，比歐美企業普遍都強，積極性也高，但是團隊合作或者對工作的傳承性方面就差很 ...

這個需要有個帶頭，協調團隊關系的。共產黨指導員，政委就是這類人表率。還有就是獎勵要到位，大家干著有勁、
" t' O, q3 i, b

胡工hugong

努力提高自己，在任何地方都是能發熱的