技術(shù)人員在企業(yè)中的位置

韓寒11 · 發(fā)表于 2016-12-19 10:06:14

本帖最后由韓寒11 于 2016-12-19 10:07 編輯

隨著老的技術(shù)人員的退休，各企業(yè)中現(xiàn)在的中堅(jiān)力量大多為20世紀(jì)80年代后期畢業(yè)大中專畢業(yè)生。計(jì)劃經(jīng)濟(jì)時(shí)代的大學(xué)畢業(yè)生屬國家干部，技術(shù)人員和領(lǐng)導(dǎo)干部工資待遇差不多，工作十分穩(wěn)定。到了90年代，隨著國家經(jīng)濟(jì)體制的改革和市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的出現(xiàn)，企業(yè)部分職能分量發(fā)生了很大的改變，重要的程度依次是營銷、財(cái)會(huì)、生產(chǎn)、技術(shù)、最后才是質(zhì)量。管理層的待遇大大高于技術(shù)質(zhì)量層，同年齡同年畢業(yè)的兩個(gè)人，領(lǐng)導(dǎo)者工資可能會(huì)高出工程師數(shù)倍。結(jié)果造成人人想當(dāng)官，當(dāng)不成官就去搞營銷。技術(shù)人員則被認(rèn)為是沒有出息的人

鑫森淼炎垚 · 發(fā)表于 2016-12-19 10:26:02

是的。

廣州粵研鐘彥華 · 發(fā)表于 2016-12-19 11:18:16

計(jì)劃經(jīng)濟(jì)時(shí)代的大學(xué)畢業(yè)生屬國家干部，但如果沒有當(dāng)官，沒有職別，也是最低一級(jí)，只是工資待遇按干部一類管理，不一定比工人高

面壁深功 · 發(fā)表于 2016-12-19 11:59:40

非常可惜的是老的技術(shù)人員由于軟件這一關(guān)過不了，而早早靠邊

韓寒11 · 發(fā)表于 2016-12-19 15:36:12

廣州粵研鐘彥華發(fā)表于 2016-12-19 11:18% m. b9 R, j B% D
計(jì)劃經(jīng)濟(jì)時(shí)代的大學(xué)畢業(yè)生屬國家干部，但如果沒有當(dāng)官，沒有職別，也是最低一級(jí)，只是工資待遇按干部一類管 ...

沈陽這邊國企很多，去過幾個(gè)，沒聽說干技術(shù)的工資會(huì)超過車間主任的

完美風(fēng)暴丶 · 發(fā)表于 2016-12-26 16:28:17

人家德國都不這樣

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技術(shù)人員在企業(yè)中的位置

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