小廠子車間管理者的困惑

小河HH · 發(fā)表于 2016-12-14 19:57:05

給管理者所謂的權，又不給漲工資的權利，也不給開除員工的權利，工作不好干的。

小河HH · 發(fā)表于 2016-12-14 19:59:10

遺城落夢Ω 發(fā)表于 2016-12-13 15:27
# [1 Z) t, ]# E$ ?" y要么你跟老板要實權，估計夠嗆。要么你跟員工融在一起，十來個人的廠子，你沒有四五個不錯的朋友的話，那 ...

這樣的小企業(yè)談不上什么實權，一切都是老板說了算。給你實權也得不到實用。

小河HH · 發(fā)表于 2016-12-14 20:02:01

面壁深功發(fā)表于 2016-12-13 17:28
: R; }6 ~* G# f2 j4 r7 O" U, C都說管理是一門藝術，既然是藝術，那難免要耍點“把戲”。余下的你懂得。

這種把戲不是每個人都會用的。關鍵還要依人而異，把握好分寸。

小河HH · 發(fā)表于 2016-12-14 20:03:13

正在連接... 發(fā)表于 2016-12-13 17:00
d* `& v; W6 {: p6 Y' @- U其實我感覺像這樣的小廠老板已經(jīng)給你權了，不像大公司，一個車間主管的權利比你還要小。首先，你要制定計劃 ...

這樣的小廠字關鍵看老板了，如果老板好處事還好做一點，如果老板不好處事，那問題就多了。

小河HH · 發(fā)表于 2016-12-14 20:04:00

masterzhuce 發(fā)表于 2016-12-13 18:54
3 b4 R1 u0 J7 q6 g: ~光有頭銜。沒有權利不行。。。如果工人的獎金。績效你說的算。。你看他們聽你的不？？？

拿誰的錢，服誰的管。千古不變的道理。

小河HH · 發(fā)表于 2016-12-14 20:04:44

albert.tang 發(fā)表于 2016-12-13 20:22' U. P) y# _# Y9 ]( f& [2 @
多干不是吃虧，如果能學到更多的東西。

技術活就是多干，雖然錢少，但增長經(jīng)驗呀。

小河HH · 發(fā)表于 2016-12-14 20:07:06

迷糊的蟲發(fā)表于 2016-12-13 23:26% D5 q4 K6 ~/ r- T
很簡單的事情啊，和老板商量下，工資劃兩塊，1000元保底，只要每天按時上下班，睡那里不干都給。然后你給每 ...

這樣也許問題更多了。最終為了服眾，也讓職工給你打分了，你該怎么辦？

醉意 · 發(fā)表于 2016-12-15 11:06:01

主要還是工作環(huán)境和待遇問題，工人干活拿錢，其他待遇如果都有的話如五險一金休假等福利待遇管理起來就輕松許多，關鍵是大家都抱著干一年是一年的態(tài)度，你怎么管？感情嗎？不現(xiàn)實，提高待遇你自己還沒有呢。小企業(yè)都這樣

簡雨 · 發(fā)表于 2016-12-15 15:33:51

沒什么困惑的，直接說干不了就行了

276073358 · 發(fā)表于 2016-12-15 17:13:04

老鄉(xiāng) 支持下，望越來越好

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