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請教:如何解決班前會議宣貫問題?

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發(fā)表于 2016-11-23 10:12:52 | 只看該作者 |倒序瀏覽 |閱讀模式
本帖最后由 cpdqr 于 2016-11-23 10:34 編輯   n8 s+ r, h/ w. @  C, _* X
  {* ~4 @; f# C+ z0 G4 \9 Z
        我單位是一家制造企業(yè),車間上千人,每天開班都會召開班前會議,限于各方因素,班前會議均在現(xiàn)場召開。
$ j% Q# i- u* @4 u7 |, _9 `

( n- \* s% H8 }( Y( e      但由于現(xiàn)場各種機械轟鳴、氣壓聲不絕于耳,班組長的擴音器調(diào)制最大均無法覆蓋所有班組人員(約25人每班,站3排),站在后排及角落的人根本聽不清上面講的什么內(nèi)容。
7 E& v4 v6 T- v; T' M! T

) D' E! |- }. `, {( Q+ _      領(lǐng)導(dǎo)時常抱怨我們現(xiàn)場的執(zhí)行力差,經(jīng)過一段時間的觀察發(fā)現(xiàn),不是執(zhí)行力差,是班前會議時的宣貫效果根本沒有達到預(yù)期,一是現(xiàn)場噪聲確實太大,二是采用擴音器進行宣講的方式有待改變。
- ^4 w0 P( [% K3 J" R3 K
7 V' D1 p8 e5 D+ N
      在此,小弟懇請各位前輩能幫我支支招,解決一下當(dāng)前的困惑,是否有更好的辦法來解決我的困擾,在此先行謝過,謝謝大家!0 v7 W+ V7 R5 q9 ~) _; L+ A

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發(fā)表于 2016-11-23 10:45:24 | 只看該作者
我以前一家公司每天早晨都要給員工洗腦,但是從沒人聽過,真正有用的還是員工發(fā)自內(nèi)心對企業(yè)的一種忠誠,把企業(yè)當(dāng)成自己的事業(yè)再做,本來這些忠誠的員工也是很多的,結(jié)果越忠誠受到老板的剝削就越大,計件越熟練,計件工資就壓的越低,后面最忠誠的員工也跑了
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發(fā)表于 2016-11-23 11:59:05 | 只看該作者
早會換個地點不行嗎?
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發(fā)表于 2016-11-23 13:07:33 | 只看該作者
如果有個良好的環(huán)境召開班前會議 能提高 現(xiàn)場過程控制,是不可能的。 你這是給自己找借口。你沒有找到問題的根源。
1 Z" J. C0 S! }" q照你所說是因為現(xiàn)場噪聲太大宣貫效果根本沒有達到預(yù)期這個結(jié)論我想是你通過與工人溝通得出的,那我告訴你:你的管理辦法已經(jīng)失效 ,工人覺得你不能為他們解決實際問題,隨便說幾句忽悠你的。你好好反思吧、、、、、、
$ w9 y0 l# p4 Z* b     我也是機械加工現(xiàn)場管理的做為現(xiàn)場管理者 一切要以工人的利益為首位,工人在公司上班稱心如意,你不就順風(fēng)順雨了。 我相信不管那個老總都明白企業(yè)在大是工人做出來的,不是動動嘴皮子就行。 嘮叨這么多 望見諒、、、、

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發(fā)表于 2016-11-23 13:10:51 | 只看該作者
化整為零,將會議精神先傳達到班組長級,再由班組長傳遞到一線員工。每天開大會浪費多少人力/時間。
6#
發(fā)表于 2016-11-23 14:02:08 | 只看該作者
符合國情,很多老板就喜歡看這樣的陣勢,就是扯淡管理!如果管理需要每天都這樣開會的話,那管理已經(jīng)很混亂了,難道沒有崗位之分?都不知道崗位內(nèi)容?還是工作流程都需要領(lǐng)導(dǎo)來銜接?總之我覺得一個禮拜超過2次會議這企業(yè)管理上就有問題!
7#
 樓主| 發(fā)表于 2016-11-23 15:40:45 | 只看該作者
畫個句號給明天 發(fā)表于 2016-11-23 13:07
0 Q3 R! r& }4 r' u, L如果有個良好的環(huán)境召開班前會議 能提高 現(xiàn)場過程控制,是不可能的。 你這是給自己找借口。你沒有找到問題 ...

6 ~) b, n4 t; n+ j8 {8 |2 `說得有道理!但現(xiàn)在的問題就在于領(lǐng)導(dǎo)層想得到的和想付出的不對等,基調(diào)已經(jīng)定死了,剩下的就是現(xiàn)場管理人員在這個框框里面跳來跳去,尋找相對較好的解決方法,此乃無奈之舉。3 I5 c8 K% u. ~/ M2 Z3 `
8#
發(fā)表于 2016-11-23 16:12:49 | 只看該作者
cpdqr 發(fā)表于 2016-11-23 15:40
+ N, I$ P: l/ a& K0 S, f% I7 k說得有道理!但現(xiàn)在的問題就在于領(lǐng)導(dǎo)層想得到的和想付出的不對等,基調(diào)已經(jīng)定死了,剩下的就是現(xiàn)場管理人 ...
% n! ~5 F# t- q$ w1 i
你說的基調(diào)是指工時么?如果是我想你們現(xiàn)在大致情況是這樣:1.生產(chǎn)件單價以定,但是具體工時標準你不是很清楚。2.單價偏低工人積極性不高,但你也拿不出好的應(yīng)對之策。3.領(lǐng)導(dǎo)要貨要生產(chǎn)氣氛要良好的生產(chǎn)環(huán)境,但現(xiàn)場污合一偏。  [7 G( Y4 X! e( `5 ^
  兄弟你們班組人員流動極大!要想解決你的問題解決領(lǐng)導(dǎo)要貨、要生產(chǎn)氣氛、要良好的生產(chǎn)環(huán)境 得留住人。人員流動過大現(xiàn)場控制不穩(wěn)定!!!!!! D% n$ h& z6 U6 j+ }$ `. o
9#
發(fā)表于 2016-11-23 16:24:20 | 只看該作者
每天上千人在一起開早會?你們太厲害了!這種搞法也太滑稽了吧!
10#
發(fā)表于 2016-11-23 18:06:28 | 只看該作者
我們這都是班組開會頂天了二三十人,小組長的口水都可以噴到你臉上,你那個上千人開會太那啥了,架子就不是對的
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