應(yīng)聘經(jīng)驗

我走更遠(yuǎn)

曾經(jīng)有一次應(yīng)聘一個設(shè)計工程師職位，開始所有的環(huán)節(jié)，感覺都挺不錯，到了最后一個環(huán)節(jié)，給了一張零件圖給我，叫我用cad把圖抄畫出來；由于一段長時間沒有用cad了，當(dāng)時搞設(shè)備維修管理為主，也沒有作準(zhǔn)備，一下子進(jìn)去cad后，界面是默認(rèn)的，版本也不一樣，自己還忘記怎樣設(shè)置成自己熟悉的界面，弄了一段時間，也搞不好的，特別是那個捕捉的工具欄沒有搞出來，被那家伙催了一下，就慌了，趕緊畫，有不少地方看上去沒有問題，到那家伙檢查時，一放大，沒有連接上，有斷口，那家伙臉一黑。
# }# P) [3 u7 t! S3 Z( m4 z結(jié)果那次應(yīng)聘就沒有下文了，可惜。
除了專業(yè)知識和技能要準(zhǔn)備好的，我覺得儀表和態(tài)度也很重要；關(guān)于薪金，最好先問對方的提出的薪金，合適的就接受，太低的當(dāng)然也提出來，實在太低的也會有，就沒有必要花時間；而自己先主動提出個人薪金要求是不恰當(dāng)?shù)摹?br /> ' h: }2 K/ ^4 a  p- Q0 o$ A! q參考 ：
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• 一、應(yīng)聘時，要先敲門，關(guān)門后，先問好，然后走到位置前，待主考官講“請坐”后道謝坐下。環(huán)視主考官，微笑。
• 二、介紹個人基本情況：姓名、年齡、受教育程度、特長、工作經(jīng)歷等，切忌博取同情心、談?wù)搨€人感受等。
  
  

• 三、回答問題時勿以“我”為中心，過于“自我”表現(xiàn)；觀點不同時，語氣要平和，可發(fā)表不同觀點，但切忌爭論；語言表達(dá)要簡明、扼要，避免重復(fù)、嘮叨、游離主題。
  
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• 四、最好不要單刀直入地詢問關(guān)于薪資的問題。可委婉地說，如：“請問，貴公司的薪金制度與其他公司有何不同呢？”
  
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• 五、面試結(jié)束，要首先感謝主考官及公司給自己機會，把椅子放回原處，再次表示感謝。隨手關(guān)門。
  
  

• 六、應(yīng)聘后可通過郵件寫信致謝（有提醒對方的作用），一般在應(yīng)聘后2—3天發(fā)出。內(nèi)容包括：致謝、應(yīng)聘的時間和經(jīng)過、對工作的信心、期待機會等。簡短地表明自己的興趣及對工作的信心。
  
  

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sunza501

好經(jīng)驗,謝謝分享...

歸航

還記得上次應(yīng)聘，大熱天，脖子上掛著根擦汗的濕毛巾，白T休褲，背個包，包里就裝了個筆記本。
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面試的人事經(jīng)理就問了下名字，學(xué)歷，然后公司的高工帶我去樣機車間轉(zhuǎn)了一圈，說，“這些是待開發(fā)的機型，能搞嗎？”我回，“除了電氣線路，整機拆、裝、調(diào)，都行。”之后人事經(jīng)理直接說“看你的形象也是個能做事的人，明天就來上班。”我：“……”
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沒成想，一晃在這個公司都第四年了。四年間，人事經(jīng)理時不時都會跟人說，“在公司二十幾年了，來來去去見過不少人，唯一一個第一眼相中的就是技術(shù)部的小夏，當(dāng)時的印象真是能記一輩子。”

! l- n1 D# T- w也許真是一種緣分。
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所羅門_x

以前遇到過很強勢的，明明觀點錯誤還不能反駁，典型的唯我的棒子，很有高高在上的逼格！后來通知我上班，我直徑說，不好意思我已經(jīng)上班了，以后再合作！

小水含笑

蠻不錯的經(jīng)驗，學(xué)習(xí)！

挨拍的5

我覺得關(guān)于薪資問題，對方人事經(jīng)理，就大大方方的回答具體數(shù)字，前提要清楚這個數(shù)字的依據(jù)是什么？同行業(yè)這個職位和周圍身邊的朋友都是參考，人事還會接著問如果低于你的標(biāo)準(zhǔn)會考慮么？你就回答要看具體工作的性質(zhì)和內(nèi)容，弄清楚面試職位的工作內(nèi)容主要是什么？可以學(xué)到什么

挺胸往前沖

謝謝分享經(jīng)驗

面壁深功

如果是領(lǐng)導(dǎo)面試，也要了解是實干還是別人干自己不干。如果是實干家，就單刀直入，就是論事吧。

陽光MAN

這樣的應(yīng)聘時繪圖員，根本不是設(shè)計師，試問一般設(shè)計師都是結(jié)構(gòu)設(shè)計的問題，而且是不會動手的。
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淡然

我認(rèn)為，不必刻意為應(yīng)聘而應(yīng)聘，加強平時的修煉很重要，因為一個小細(xì)節(jié)就可以暴露很多問題。
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