崗位工資or計件工資

albert.tang

現在企業里面對于生產一線的員工工資采用哪種方式的多，崗位工資or計件工資？各有什么利弊？如何更好地激發員工的積極性？
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小河HH

計件工資，相對更容易激發職工的積極性。

freedom3936

企業  企業
量大企業  計件+加班費
" C: S# d7 C& i3 I量少企業  崗位工資+超產計件+加班費
大型設備量少   計時工資+超產獎金+加班費
; G( V( h1 {, F% r) P8 ]: u) G一年就幾臺的   崗位工資+加班費
; K, S* u: ?' L" J3 [6 z1 G' t
利弊不好說，這東西跟公司管理和員工收入有關，積極性的帶動不是靠發工資的形式。

小河HH

計件對于企業來說也是合算的，工人多干活，多拿錢。公司的收益也多。

成歌2047

一些是計時的，在流水線上工作的時間，若加班，再按工時給加班費。
& @; G) d/ u2 J$ e' b2 m一些是計件的，在一個班內，如白班，完成多少件，就能拿到基本工資，超過部分，額外的資金。
技術人員，通常就是那么多工資，沒有什么獎金，除非加班，加班就按工時算。

淡然

底薪+計件工資。

面壁深功

計件工資，作為操作者來講還有一好處：邊界收益

囧字輩

一線還是計件吧，做多少給多少，就看工人自己了
9 G% d$ `# I6 Q- m! C) M

天天天藍_

老板想計件，員工想拿崗位工資

albert.tang

小河HH 發表于 2016-10-27 16:18
/ r: _) c! B8 F3 |! `! C1 j+ Y% y% ^計件工資，相對更容易激發職工的積極性。

計件工資的好處是產量高，員工積極性好，不偷懶，會自愿加班加點；但會導致員工的責任心降低，求利心強，致使產品的合格率降低，返工率上漲。