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試用期困惑,人生疑惑

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1#
發(fā)表于 2016-9-24 15:51:07 | 只看該作者 |倒序瀏覽 |閱讀模式
是這樣的,本人今年五月份從某司離職,7月份入職一馬達公司,月底即將轉正。可這接近三個月里,本人實質上沒接觸到自己核心工作,感覺都是給別人打醬油。入職當天部長分配我負責同步電機試作,可是日本的一技術顧問開發(fā)進度實在是蝸牛般的速度(產(chǎn)品應該是從今年2月份開始開發(fā)的),最終結果是導致我試用期比較閑。期間我也跟領導反饋過,說是讓我不要著急,等開發(fā)出來了,有我忙的。可我感覺人家顧問是來中國養(yǎng)老的,上班也不跟我們交流,也不用跟任何人匯報,你們說我能不急嘛?人家怎么看我,吃閑飯的?在這三個月里倒是跟別人負責了一個無刷直流驅動器項目,負責機械結構,打樣,包裝,作業(yè)指導書,工程表之類的,但是不是自己主負責的始終沒干勁。各位社友大神,我這情況還有必要干下去嗎?公司青黃不接,搞技術的上一輩都已老去,新人又承接不上。老年化公司,死板,沒活力)。另外在接觸無刷直流驅動器這塊時候,自己想以后做電機驅動控制這塊,但不知從何做起,有沒有推薦培訓類的或者知識體系學習大綱。
: s9 S! v9 X2 U, f" }. K發(fā)帖一部分是吐槽,一部分是想聽下各位的意見,在此萬分感謝。
) T8 Q9 J% b9 K

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2#
發(fā)表于 2016-9-24 16:24:34 | 只看該作者
放平心態(tài),你激動了.....
3#
 樓主| 發(fā)表于 2016-9-24 16:32:54 | 只看該作者
常大爺 發(fā)表于 2016-9-24 16:24
+ B% q3 p' u& N  x8 l$ ^6 N放平心態(tài),你激動了.....
& m! Q- `( d: K/ a* ?; \0 N' G9 B
心態(tài)怎么能放平,畢業(yè)一晃已三年。如果工作有激情有壓力尚可,可這感覺一灘死水怎么破?家庭沒什么經(jīng)驗指導可尋,只能自己瞎摸亂撞。三年差不多得開始慢慢成型了,可自己依舊迷茫!!!
$ I6 U1 Z" ^$ t
4#
發(fā)表于 2016-9-24 16:42:19 | 只看該作者
樓主哪個城市工作?
5#
 樓主| 發(fā)表于 2016-9-24 16:47:04 | 只看該作者
兢兢業(yè)業(yè)ABS 發(fā)表于 2016-9-24 16:42
+ `! P4 U( I+ f7 O- x3 N# Y樓主哪個城市工作?
2 d) w. Y" [  C3 z6 X. |
東莞
# r( G. F# X. T9 r
6#
發(fā)表于 2016-9-24 17:07:50 | 只看該作者
你不是有具體的項目了么;找相關的書籍多看看這方面的;還有可以去西莫電機論壇看看;努力吧
7#
發(fā)表于 2016-9-24 17:21:52 | 只看該作者
從我對接觸不多日本人的感受:有些日本人是非常敬業(yè)的,而且是非常愿意指導好學的晚輩。% |5 {( h3 p5 P' Z' h: l  b
你說所的那個日本顧問上班不和你們交流,是否因為交流語言不通暢?
7 @5 K% M, h( {; L8 l  \4 ]8 v: W另一個原因是,你要主動去交流,問......能把那個顧問問倒,你在公司的水平很有點了吧!6 z* o5 ?+ ?# [" A9 h" s
我那時候交流還是兩個人在電腦前用的百度翻譯軟件,鍵盤敲出來的。

點評

同感,接觸過不少日本人,有些日本人看著很呆板,但是你問他問題那怕是很簡單的問題他都會很詳細的告訴你的,經(jīng)常講解完了會把他有的資料打包發(fā)郵件給你。  發(fā)表于 2016-10-8 16:45
8#
發(fā)表于 2016-9-24 18:02:58 | 只看該作者
一般新人剛剛入職都會有一個磨合期。除非是那些老技工跳槽短期內(nèi)就能適應~
9#
 樓主| 發(fā)表于 2016-9-24 19:37:09 | 只看該作者
www.zdscj.com 發(fā)表于 2016-9-24 18:02) x5 x- [: B+ v3 \; B! M
一般新人剛剛入職都會有一個磨合期。除非是那些老技工跳槽短期內(nèi)就能適應~
# m; a; `0 p5 d( N% j% z
這不是磨合期的問題,是由于開發(fā)進度的問題導致我閑置了。而且一開始由日本顧問開發(fā)的,不可能說中途轉給我. z" }: ]; G$ x1 a/ s: Q0 O1 ^
10#
發(fā)表于 2016-9-24 19:37:48 | 只看該作者
試用期還是要有個過度的,樓主不可為了這個亂了方向,我換個工作走也得把東西都學完了再走。
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