看到的可否說下自己的看法建議謝謝、、

若塵風

李若 發表于 2016-9-18 13:40
) c1 W+ B6 {5 s/ ~2 O相信我，進入任何一個生產企業，頭一到兩年，是企業給你的成長期，所以絕大多數人都會到一線從事實際鍛煉和 ...

- }, Q! D" v9 ]/ H, E好的、在一線到底可以獲得什么？？是否是有好多細微之處我沒注意到、沒有好好思考為什么

若塵風

成歌2047 發表于 2016-9-18 08:19
9 L+ n9 y; A( U學校推薦的實習崗位，基本上是打雜的，企業來學校招應屆畢業實習，就是為了省錢，給實習的工資，比普通工人 ...

0 J4 w& d6 s3 p$ ]* w8 }6 ?過段時間就知道了、工資就是4500底薪
, N. \& d+ @( y

若塵風

淡然 發表于 2016-9-18 08:43
打雜工作往往比較苦，環境不好，剛畢業的大學生難以長時間接受。但打雜里面有大學問，我現在甚至覺得當年打 ...

2 I% K% P) c: D3 n) P嗯嗯、觀察很重要
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若塵風

王奮斗 發表于 2016-9-18 14:10
6 l+ [, \" f# F這也許是實踐的最好機會，樓主好好把握住，能脫穎而出，靠平時工作的細心和業余生活的充電，加油了！

好的、謝謝

Alex_rcpilot

一上來就說儲備干部有點扯。

Alex_rcpilot

確實有些大企業會招管培生，安排集體宿舍，輪崗學習。一兩個月時間體驗一個崗位，自己可以了解這個崗位的工作內容，在整個企業運作鏈條里處于哪個環節，公司也可以觀察他的表現，看他適合什么崗位。這個模式建立起來有助于發掘個人潛能，更高效地利用人才。但并不是說輪崗結束之后確定了適合他的職位很快就可以做領導的。
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$ d( q, T% s6 ?, C6 O) v+ d從做事的角度領導至少要懂得自己手下的員工是怎么做事情的，不然你怎么安排誰去干什么，干多少，什么時間節點和誰協作？從人際關系的角度來講，多數企業都是論資排輩。老員工更有機會先做領導，新來的更可能領導比自己來得更晚的菜鳥。這些都是很久遠的事情。所以解讀公司對你的承諾很重要。如果興趣點在技術，想學技能，就看看公司的產品和技術是否對自己的胃口，是不是真的有料。如果興趣點在這個領導的身份，不妨看看比自己入職早三年、五年的員工現狀如何。如果企業有些年頭了，他們現在的境遇也高度一致，或許你三年、五年后跟他們現在也不會有什么區別。你是否喜歡這樣的未來？這個是指導長遠路線的思路。
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; C" {# f, Z$ d' W1 {8 j* U3 W短期來看，在基層踏實做事虛心學習是所有應屆生的必由之路。眼下你的選擇并不多，無非是在這個企業做基層或者換個企業做基層。

成歌2047

若塵風 發表于 2016-9-18 23:24
' a7 @8 b- v. g3 m, T過段時間就知道了、工資就是4500底薪

4500底薪的實習打雜崗位，還是可以的！建議還是耐心工作吧，工作出色的話是有會有較好的崗位給你們的；因為企業也會在這些實習之中找一些好的，當然表現不好的，甚至不會留下來。
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若塵風

成歌2047 發表于 2016-9-19 08:07
% Q+ F6 X, K' x& `4 e4500底薪的實習打雜崗位，還是可以的！建議還是耐心工作吧，工作出色的話是有會有較好的崗位給你們的；因 ...

' y5 b- M9 m% J5 Y8 P嗯嗯】是啊、過段時間上面貌似要兩個人工藝工程師到時看看咋樣
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搬磚的

機械這個行業有點特別，別說半年，就是一年，你能把你手頭上的東西摸透，都是很了不起的一件事了，剛畢業千萬不要眼高手低，先把手頭上的“沒有技術含量”的事做好，等真正讓你設計東西的時候，你就明白該怎么設計了。而不是天馬行空的畫些，加工不了，裝配不上的垃圾。