師父與徒弟的

葉子悲哀你不懂

樓主寧國的？

albert.tang

albert.tang 發(fā)表于 2016-9-4 20:03
7 G1 [& R$ B4 S2 F  H1 v8 p: b  ?人各有志，何必強求。

$ O3 W% k( `$ t6 ?2 m4 j都是成年人，他不愿學(xué)，也許他的興趣點就不在這兒，強迫也沒有用。不是以前的年代了，一日為師，終生為師什么的，今天還在你這兒，明天就有可能干別的去了。
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趙余金2015

師傅不好當(dāng)

所羅門_x

我也帶過徒弟，都沒成功，不是我不教，而是徒弟壓根沒有學(xué)習(xí)的心思，早上教的東西，下午就忘記了，第二天再教一邊又忘了，不會也不看書，也不思考，只知道問師傅要答案！我也真是無語了，現(xiàn)在的年輕人都嬌生慣養(yǎng)的連生活積極性都沒了？想想自己年輕的時候，師傅鞍前馬后的恬著笑臉，請教一下問題還得看師傅心情。真是十年河?xùn)|十年河西了！

miky8963

良師可遇不可求啊！

丁卯谷雨

想說什么呢？

機械路慢

機械路慢 發(fā)表于 2016-9-4 20:34
教會徒弟，餓死師傅，這句話非常不贊同。

需要傳承，你不教這個人，還有其他后來者，關(guān)鍵還是要自己一直進步。
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慕斯丶

做再多還不都是為自己好？

CNC數(shù)控

還是要看徒弟自己的~

滾刀魚

要我評價：你這每一句都是廢話，沒一句有用的。很多說的是流程問題，不是徒弟不懂流程，而是部門就沒把流程做好！老板是技術(shù)出身，在他身邊混久了老油條當(dāng)然知道老板的喜好，新人或者一般人如何掌握老板的風(fēng)格和喜好？方案也是仁者見仁，智者見智，老板否定的方案不一定就是不好的方案，新人的方案即使你這老油條覺得可笑，也不能打擊，也許這個會給你一些的新的設(shè)計的點子。幫助新人成長，就得告訴人家點有用的東西，最起碼告訴一個基本的方法，整那些“世事萬物的存在與消亡皆有其道理”玄之又玄的東西對新人會有幫助嗎？你作為別人的師傅在分配項目的時候，你自己是否講清楚了要求？你在講要求的時候你代表的是客戶，客戶提要求，還要問為什么嗎？還要新人問你問清楚為什么會如此要求？要求就是要求，要求就是目標，是目標就要達到，基于你帖子的敘述，只能說明你自身存在一些方法上的問題！我在社區(qū)評論帖子一向很直接，我評論也只是基于你在帖子中敘述，至于你和你徒弟日常這么交流，那我不清楚，你不服，可以找我辯論，隨時歡迎。很多人根本就不適合做師傅，比如郭德綱，很多人根本就不適合做徒弟，比如曹云金，做師傅和徒弟除了德行之外，還要有一個方法！