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從宏觀角度，造成不同行業(yè)間收入差距的主要原因有哪些？
李哲凱， 留德碩士
有三個(gè)因素組成。
1，人才流動(dòng)的反應(yīng)時(shí)間
2，行業(yè)內(nèi)精英設(shè)置的對(duì)人才高準(zhǔn)入門檻
3，壟斷企業(yè)對(duì)外部企業(yè)的準(zhǔn)入門檻
純按照經(jīng)濟(jì)學(xué)理論來推導(dǎo)：理想狀態(tài)的市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下，即市場(chǎng)準(zhǔn)入是平等的開放的，各行業(yè)收入差距應(yīng)該是微乎其微的。
人才會(huì)流向高收入行業(yè)，高收入行業(yè)人才供求增加，收入會(huì)降低到和其他行業(yè)一樣的水平。
比如：德國(guó)的金融業(yè)和制造業(yè)人均每工時(shí)收入水平就差不多。人才不會(huì)特別向往金融業(yè)流動(dòng)。（金融業(yè)多的收入是多的工作時(shí)間造成的）
1，
但是人才的流動(dòng)和商品流動(dòng)不一樣的地方在于反應(yīng)時(shí)間較慢，往往長(zhǎng)達(dá)幾年甚至一代人。決定因素是受教育時(shí)間和工作培訓(xùn)時(shí)間。
還拿德國(guó)舉例：計(jì)算機(jī)行業(yè)是新興的高收入行業(yè)，但是人才培養(yǎng)的慣性和人才反應(yīng)的時(shí)間決定了：新進(jìn)入計(jì)算機(jī)行業(yè)的人才數(shù)量離供求平衡點(diǎn)還很遠(yuǎn)，中國(guó)同理，雖然大家都說計(jì)算機(jī)人才過剩，但是計(jì)算機(jī)人才仍然數(shù)量遠(yuǎn)沒有到供求平衡點(diǎn)。這樣計(jì)算機(jī)行業(yè)就會(huì)有超其他行業(yè)的超額收入。但是培養(yǎng)計(jì)算機(jī)人才是需要較長(zhǎng)的受教育時(shí)間的。這中間的時(shí)間差就是獲得超額收入的時(shí)間長(zhǎng)度。
關(guān)于時(shí)間跨度我補(bǔ)充一下，我原文里面已經(jīng)說的很明確了：是長(zhǎng)達(dá)幾年甚至一代人。什么意思？
比如，父母這一代是國(guó)企的土鱉，但是發(fā)現(xiàn)給外資企業(yè)打工的行業(yè)更賺錢，于是就會(huì)鼓勵(lì)子女把英文讀好，學(xué)經(jīng)濟(jì)管理，去做洋鬼子。
比如，80 后們發(fā)現(xiàn)，計(jì)算機(jī)行業(yè)很賺錢，信息就會(huì)傳遞給還在讀高中的侄子，學(xué)計(jì)算機(jī)的就會(huì)增加。
信息的傳遞有它各自的路徑。但是，社會(huì)經(jīng)過一定的反應(yīng)時(shí)間后，各行業(yè)的人才供給就會(huì)有平衡。
2，
還有另外一種超額收入是人才的市場(chǎng)準(zhǔn)入決定的。
先進(jìn)入這個(gè)行業(yè)的人才為了保證自己的超額收入會(huì)制定高的準(zhǔn)入門檻：比如美國(guó)的法學(xué)院的精英體系，各行業(yè)的資格準(zhǔn)入考試。
各行業(yè)精英寧可維持行業(yè)內(nèi)人才的稀缺，高工時(shí)也會(huì)制定比行業(yè)對(duì)人才真實(shí)要求更高的準(zhǔn)入標(biāo)準(zhǔn)。
律師行業(yè)，會(huì)計(jì)師行業(yè)，醫(yī)生行業(yè)，建筑師行業(yè)，這些行業(yè)的市場(chǎng)是放開的。但是，由于資格證書考試的存在，設(shè)置了每年可以獲得這個(gè)行業(yè)超額收入的人才數(shù)量。
打個(gè)比方，考取這些資格證書，相當(dāng)于跨個(gè)門檻，上個(gè)臺(tái)階。這個(gè)門檻本身 10cm 高（資格證書獲得難度），跨過門檻之后，臺(tái)階高度 6cm（實(shí)際能力的需求），那么 4cm 的門檻是為了控制人的數(shù)量而額外設(shè)置的。
3，
還有一部分就是壟斷租：即壟斷企業(yè)享受的壟斷地位，享受著行業(yè)產(chǎn)值的獨(dú)家分成。
比如，中國(guó)的銀行業(yè)。行業(yè)內(nèi)的人才雖然不是壟斷的直接受益者，但是或多或少會(huì)享受壟斷帶來的好處。但是，一旦行業(yè)門檻放開，這部分人才的超額收入就會(huì)喪失。
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發(fā)表于 2016-8-1 22:40:15
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