看到類似的題目，閑談我們廠里的兩個中層管理

上海狐飛

老板應該能看到問題，但是有自己的想法，需要平衡。
; D3 b! k: q) o8 V+ [: ]所以沒有完美的企業。
% B& B  [$ D$ D6 ]' Z我們要做的就是獨善其身，混口飯吃。

樂花生

和宮斗比精彩差不了多少
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歸航

上海狐飛 發表于 2016-7-13 10:49
$ R6 i: c" p, ~- p. H- i! K6 s老板應該能看到問題，但是有自己的想法，需要平衡。
4 z% D; k3 X9 h* ?. A6 B所以沒有完美的企業。
! u5 o( w7 V, Y6 W/ s我們要做的就是獨善其身，混口 ...

: O: m2 o3 M; s! I$ }! x1 k民營企業要做到一個個部門內部平衡，很難。這不是國營企業和股份制企業，這就是一個家族企業。兩個老板是親兄弟，財務、人事經理是親戚，也是小股東，銷售經理是外地人，雖然后面老板排了親戚進去，但很快就被擠出來了，所以去年底，老板允許他以資金入股了。這兩個方向在用人上算是比較牢靠了，唯一遺缺的是生產部主管（廠長）暫時掌事的還不完全是自己人，原廠長兩年多來內外大范圍吃回扣的事情被捅出來后，已經徹底失去信任了。
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原本指望新來的京師傅接手，誰知道搞得生產部內部矛盾越來越激烈了，京師傅的能力估計也就到此為止了。最近老板在新樣機做出這么大的質量問題后，仍執意先投產再解決，看來也是對他不抱心思了，京師傅最近一直在忙著新投產的設備零配件加工，恐怕也是在做最后一搏，目前老板親自監督和過問這套設備的零配件加工，再加上原廠長的鞍前馬后，目前他的日子恐怕也不好過。但既然老板說了第一批暫且由我們繼續裝搭，如若出現問題，沒有任何責任，我們也不好說什么。電氣工程師對新開發的這款新設備有承包意向，所以這事兒沒完，還有的鬧。
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alde

歸航 發表于 2016-7-13 12:41
民營企業要做到一個個部門內部平衡，很難。這不是國營企業和股份制企業，這就是一個家族企業。兩個老板是 ...

對大俠公司的模式感興趣。
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歸航

alde 發表于 2016-7-13 12:45
對大俠公司的模式感興趣。

/ A7 Z3 k# L7 Q# }2 C模式很簡單，發展了二十幾年，有自己的品牌，固定的采購、銷售渠道。生產劃分兩大塊，一個是生產，主要有沖壓、鈑金、普車/儀表/鉗工、線路板四個車間和數控、加工中心、激光機等十余部獨立的大中小型機臺。二個是裝配，以銷售量為計賬方式，以產品型號為準的承包式裝配車間。結構零配件質量歸生產，產品質量歸個人的綜合性生產模式。

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大白小白

歸航 發表于 2016-7-13 12:41
" v0 c0 p$ I  f民營企業要做到一個個部門內部平衡，很難。這不是國營企業和股份制企業，這就是一個家族企業。兩個老板是 ...

6 k' W% e. ]- u! A3 l請教一下，以資金入股，就很爽么？啥時候分紅，簽了協議就能玩的過大股東么？謝謝！
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鄀都

管理不過是鞭子和糖果，紅臉和白臉 中層管理拿的一半是能力錢，一半是工賊錢