看到類似的題目，閑談我們廠里的兩個中層管理

上海狐飛 · 發表于 2016-7-13 10:49:01

老板應該能看到問題，但是有自己的想法，需要平衡。
所以沒有完美的企業。
我們要做的就是獨善其身，混口飯吃。

樂花生 · 發表于 2016-7-13 10:54:30

和宮斗比精彩差不了多少

歸航 · 發表于 2016-7-13 12:41:54

本帖最后由歸航于 2016-7-13 13:19 編輯

上海狐飛發表于 2016-7-13 10:49) P+ g# M+ p) V: @, Q+ E: B3 @
老板應該能看到問題，但是有自己的想法，需要平衡。
M$ y5 ~& O1 x. W所以沒有完美的企業。
+ F) j3 ]: Q/ [5 x8 a& s我們要做的就是獨善其身，混口 ...

民營企業要做到一個個部門內部平衡，很難。這不是國營企業和股份制企業，這就是一個家族企業。兩個老板是親兄弟，財務、人事經理是親戚，也是小股東，銷售經理是外地人，雖然后面老板排了親戚進去，但很快就被擠出來了，所以去年底，老板允許他以資金入股了。這兩個方向在用人上算是比較牢靠了，唯一遺缺的是生產部主管（廠長）暫時掌事的還不完全是自己人，原廠長兩年多來內外大范圍吃回扣的事情被捅出來后，已經徹底失去信任了。

原本指望新來的京師傅接手，誰知道搞得生產部內部矛盾越來越激烈了，京師傅的能力估計也就到此為止了。最近老板在新樣機做出這么大的質量問題后，仍執意先投產再解決，看來也是對他不抱心思了，京師傅最近一直在忙著新投產的設備零配件加工，恐怕也是在做最后一搏，目前老板親自監督和過問這套設備的零配件加工，再加上原廠長的鞍前馬后，目前他的日子恐怕也不好過。但既然老板說了第一批暫且由我們繼續裝搭，如若出現問題，沒有任何責任，我們也不好說什么。電氣工程師對新開發的這款新設備有承包意向，所以這事兒沒完，還有的鬧。

alde · 發表于 2016-7-13 12:45:22

歸航發表于 2016-7-13 12:41
$ u. Q* \, _' g* ^; d7 S- E2 M民營企業要做到一個個部門內部平衡，很難。這不是國營企業和股份制企業，這就是一個家族企業。兩個老板是 ...

對大俠公司的模式感興趣。

歸航 · 發表于 2016-7-13 13:38:52

alde 發表于 2016-7-13 12:454 X! T, `5 Q5 c# V( J. H" ?8 f% x/ c
對大俠公司的模式感興趣。

模式很簡單，發展了二十幾年，有自己的品牌，固定的采購、銷售渠道。生產劃分兩大塊，一個是生產，主要有沖壓、鈑金、普車/儀表/鉗工、線路板四個車間和數控、加工中心、激光機等十余部獨立的大中小型機臺。二個是裝配，以銷售量為計賬方式，以產品型號為準的承包式裝配車間。結構零配件質量歸生產，產品質量歸個人的綜合性生產模式。

hlll00 · 發表于 2016-7-18 18:11:16

大白小白 · 發表于 2021-1-30 21:26:45

歸航發表于 2016-7-13 12:41
; b- w( O; B, E0 b* u/ g民營企業要做到一個個部門內部平衡，很難。這不是國營企業和股份制企業，這就是一個家族企業。兩個老板是 ...

請教一下，以資金入股，就很爽么？啥時候分紅，簽了協議就能玩的過大股東么？謝謝！

鄀都 · 發表于 2022-8-30 10:38:08

管理不過是鞭子和糖果，紅臉和白臉中層管理拿的一半是能力錢，一半是工賊錢

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