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樓主: 老德Alex

簡介德國企業(yè)的新人培養(yǎng)制度

   火.. [復(fù)制鏈接]
41#
 樓主| 發(fā)表于 2016-7-1 15:56:15 | 只看該作者
lose2836 發(fā)表于 2016-7-1 13:58: u% v$ l# U' L. {5 `
好的公司實(shí)習(xí)容易,想留下難吧!

3 _  _0 E2 R( v& U4 T+ J9 n) e! r
大公司實(shí)習(xí)其實(shí)也不是那么容易找的,申請(qǐng)人多。所以一般是在課程考試還沒有完全結(jié)束的情況下找小公司的實(shí)習(xí),相對(duì)容易得到職位,實(shí)習(xí)結(jié)束之后再回學(xué)校上課。小公司的實(shí)習(xí)可以做短期的,在沒課的時(shí)候做,不耽誤課程,多做幾次積累經(jīng)驗(yàn)。最后課程都結(jié)束了,還差一個(gè)論文的時(shí)候就可以找大公司了,之前小公司的實(shí)習(xí)經(jīng)驗(yàn)對(duì)找大公司的實(shí)習(xí)有幫助,而且可以尋求機(jī)會(huì)留在公司寫論文,為留在公司正式工作做準(zhǔn)備。大公司在招聘新人的時(shí)候很少會(huì)考慮外人,都會(huì)首選自己的實(shí)習(xí)生。是否容易留下來取決于公司最近一段時(shí)間有沒有招聘計(jì)劃,如果有招新人的計(jì)劃,實(shí)習(xí)生的工作能讓大家滿意,就可以直接留下,這是最理想的狀況,直接在實(shí)習(xí)合同結(jié)束之后給一份正式合同。如果公司當(dāng)時(shí)沒有招聘計(jì)劃,但是預(yù)計(jì)在接下來的一段時(shí)間有計(jì)劃,同時(shí)對(duì)實(shí)習(xí)生滿意,就會(huì)考慮和實(shí)習(xí)生商量一下,延長一下實(shí)習(xí)合同,或者重新簽一份短期學(xué)生工的合同,讓學(xué)生留在公司等這個(gè)職位。如果長時(shí)間沒有招聘計(jì)劃,當(dāng)然就沒法留下來了。
: e8 H' B. d% n
42#
 樓主| 發(fā)表于 2016-7-1 16:06:07 | 只看該作者
alde 發(fā)表于 2016-6-28 12:14" W7 [6 F9 N1 e5 L7 I8 c! z5 T
幾點(diǎn)疑問請(qǐng)教:# L$ X5 i- Z3 W& L# e3 {: c: y
1.此制度是德國普遍現(xiàn)象還是樓主公司亦或是樓主個(gè)人?
) T7 G  [! U/ B: O1 ~2.此實(shí)習(xí)生能力在德國處于什么水準(zhǔn) ...
+ N7 ~' X* R* n

# {: y# h  _0 T3 j& D- U. o
2 r( M/ r5 K. U2 q% g7 J6 u
  • 這在大中型企業(yè)以及有實(shí)際產(chǎn)品的小公司常見
  • 這個(gè)實(shí)習(xí)生的水平在德國算是比較不錯(cuò)的
  • 德國的消費(fèi)水平不高,而且實(shí)習(xí)期間的醫(yī)保由公司交,扣完稅到手1000歐起步,因?yàn)閷?shí)習(xí)工資在德國屬于低收入,年底還可以把交的稅再拿回來,這么多錢足夠自己花了
    & G, H; R, s& o" V  S

0 R1 x  F+ i/ t3 w" o

8 v5 j4 @) W. _8 x* ]
43#
發(fā)表于 2016-7-1 16:54:23 | 只看該作者
這個(gè)非常好。我們也可以學(xué)習(xí)。5 B& s% b) w5 a2 k
44#
發(fā)表于 2016-7-1 17:16:30 | 只看該作者
老德Alex 發(fā)表于 2016-7-1 16:06
  • 這在大中型企業(yè)以及有實(shí)際產(chǎn)品的小公司常見
  • 這個(gè)實(shí)習(xí)生的水平在德國算是比較不錯(cuò)的
  • 德 ...
  • . j( M% v$ S" ?
    謝謝回復(fù)。就您評(píng)估:此人在實(shí)習(xí)期間創(chuàng)造的價(jià)值與薪資大概是個(gè)什么比例?9 ]6 _) A5 c  H4 F1 R% V  R
    45#
     樓主| 發(fā)表于 2016-7-1 19:42:59 | 只看該作者
    alde 發(fā)表于 2016-7-1 17:168 _$ R6 C% L' g. S
    謝謝回復(fù)。就您評(píng)估:此人在實(shí)習(xí)期間創(chuàng)造的價(jià)值與薪資大概是個(gè)什么比例?
    8 P: k9 x8 P# \: z, s
    . D! U" W. Y9 N8 R+ c
    如果只是用他實(shí)習(xí)和寫論文期間的貢獻(xiàn)和他的工資相比,肯定是公司吃虧的。他一年內(nèi)給公司創(chuàng)造的經(jīng)濟(jì)價(jià)值如果讓一個(gè)有經(jīng)驗(yàn)的員工干,兩個(gè)月就可以干完。按照他的工資算,公司一年里一共給他1W8,正式員工兩個(gè)月一般是用不了1W8的工資的,外加配發(fā)的一個(gè)臺(tái)式工作站,一個(gè)筆記本工作站,兩臺(tái)工作站里的各種軟件。另外我?guī)苫睿驳⒄`我的工作時(shí)間,他是新人,各種問題去問其他同事,花時(shí)間給他解釋,又需要消耗工作時(shí)間。這么一大筆賬算下來,指望他創(chuàng)造合理的經(jīng)濟(jì)價(jià)值基本是不可能的。但是公司招他是為了把他留住正式工作,他如果啥都不會(huì)直接來工作,在他熟悉適應(yīng)的這段時(shí)間公司要給他支付正式員工的工資,這個(gè)就太不合算了。另外這是從長期發(fā)展考慮的,德國公司招人很慎重,我們都是給終身合同,如果招進(jìn)來之后發(fā)現(xiàn)不合適,那就虧大發(fā)了,要養(yǎng)一輩子的
    8 }. a2 s# Y- Z* h
    46#
    發(fā)表于 2016-7-1 21:33:15 | 只看該作者
    老德Alex 發(fā)表于 2016-7-1 19:42) B) B- [/ C4 n4 K* z
    如果只是用他實(shí)習(xí)和寫論文期間的貢獻(xiàn)和他的工資相比,肯定是公司吃虧的。他一年內(nèi)給公司創(chuàng)造的經(jīng)濟(jì)價(jià)值 ...
    5 _+ u' Z7 v4 J& _; m2 t
    謝謝。和大陸的情況差異還是較大。
    47#
    發(fā)表于 2016-7-3 21:01:53 | 只看該作者
    只能說羨慕嫉妒恨了
    48#
    發(fā)表于 2016-7-4 19:37:42 | 只看該作者
    能轉(zhuǎn)載嗎?老德

    點(diǎn)評(píng)

    可以,但是請(qǐng)把文中提到的項(xiàng)目經(jīng)費(fèi)模糊處理,不要出現(xiàn)具體數(shù)目,以免擴(kuò)散之后涉及到公司商業(yè)信息,謝謝。請(qǐng)?jiān)谵D(zhuǎn)載時(shí)標(biāo)明不可隨意轉(zhuǎn)載  發(fā)表于 2016-7-4 19:51
    49#
    發(fā)表于 2016-7-4 20:07:07 | 只看該作者
    Vez叔叔 發(fā)表于 2016-7-4 19:37
    + m* W/ K4 M, o* K4 g. ~  i能轉(zhuǎn)載嗎?老德
    / Y, o: `. I% m% z
    好的,我會(huì)認(rèn)真處理的,標(biāo)明來源信息。謝謝老德$ R: s: h7 N8 x0 R% ]
    50#
    發(fā)表于 2016-7-5 15:22:16 | 只看該作者
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