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看了大俠的招人經(jīng)歷,我也來發(fā)個面試經(jīng)歷吧

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1#
發(fā)表于 2016-6-24 09:19:38 | 只看該作者 |倒序瀏覽 |閱讀模式
找工作一樣有很多坑爹的面試。最近想換工作,沒辦法,離老婆太遠,一個月才見一次面,沒幸福感呀。
! Q" a2 ^, ^- l0 N& i1 m' g4 S( l) u上周獵頭給我推薦一工作,一個做汽車零部件的日本公司,說的福利多么好,假期很多,跟我老婆一個城市,說是他們公司想招一非標的。屁顛屁顛去了,給我說約. \, {% K( W+ \  m5 U

0 a0 R. \7 s& S) L5 |到兩點鐘,結果到了那后,就讓我在那干等。過了一小時,才有人拿一鉛筆,一個零件,讓我手繪零件圖。搞笑嗎?我已經(jīng)很不爽了,用兩分鐘胡亂畫了一個。結果
! N8 N' q' X8 h3 ~8 B
" J& [; T' |' ]8 L( z再過了一個小時,才輪到我面試,然后,一個老頭,拿著我胡亂畫的零件圖,(說實話,各個部分肯定是沒畫錯的,某兩根線畫錯了,打了兩個×,因為橡皮擦都沒
, U) X8 t4 P# T) D+ ~9 Q2 `$ Z# S4 l8 g5 p" Z  m
有呀。不過畫的是難看,因為基本上沒怎么手繪過。)就在那里說,“你的要求是挺高呀,可是你畫的零件圖……”我填的收入要求基本跟現(xiàn)在差不多好吧。我一下
# i/ }& n9 Q% _/ L8 r
) q: Z9 [9 @! ^/ @2 ]3 j$ ], r就火了,直接跟他說,我其實對他們的面試也很不滿意,直接走掉了。
7 L9 O& C0 ?* A7 }3 _4 K也許從他眼里看來,我肯定是水貨無疑了,零件圖都畫不好。但是我認為,我現(xiàn)在老板給我發(fā)這么多,我自然是有我自己的價值的,面試官的看法其實是挺主觀的。
/ k% B, e( }6 A我總結的教訓就是,去之前,我一定要跟負責人電話溝通一下,省得浪費時間精力。! h1 O! X8 |4 O

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 樓主| 發(fā)表于 2016-6-24 09:32:44 | 只看該作者
對了,以前還碰到過一個公司,叫我去面試。結果問我精益生產(chǎn)的一些很具體的概念問題,就因為我在精益生產(chǎn)項目里面做過設備。對了,就是深圳現(xiàn)在很火的那個大疆公司。
3#
發(fā)表于 2016-6-24 09:33:26 來自手機 | 只看該作者
對于有幾年工作經(jīng)驗的還手繪零件圖沒意思
4#
發(fā)表于 2016-6-24 09:42:28 | 只看該作者
所謂的考察方式 都是 壓低薪水的 手段而已。

點評

絕對是,不過用手繪來看一個人的水平也太明顯了  發(fā)表于 2016-6-24 11:40
5#
發(fā)表于 2016-6-24 09:51:30 | 只看該作者
首先,這公司本身就不尊重人,換我等半小時就撤了;其次,這年頭誰還用手繪來面試人的,太low了,對于有幾年工作經(jīng)驗的,直接考個方案或者結構就可以看出水平了;最后這樣的公司不去是很正確的選擇,跟這樣的面試官多說半個字都浪費口水!
6#
發(fā)表于 2016-6-24 09:58:31 | 只看該作者
樓主傲嬌了吧,機械行業(yè)手繪零件圖是最考工作經(jīng)驗和技術功底的東西。它可以反映出一個機械設計師在工作交流和生產(chǎn)過程中的現(xiàn)場處事和應變能力。
/ l8 R, M: @$ U0 O$ a0 E6 N' F/ `) C$ \3 l
作為一個合格的機械設計者,手繪不僅僅只限于二維三視圖,三維也得會些。
7#
發(fā)表于 2016-6-24 10:00:20 | 只看該作者
本帖最后由 歸航 于 2016-6-24 10:10 編輯
3 V/ `) e! ~! N3 S; \
歸航 發(fā)表于 2016-6-24 09:58
4 S* [1 Z3 V) [7 F6 G6 T! x樓主傲嬌了吧,機械行業(yè)手繪零件圖是最考工作經(jīng)驗和技術功底的東西。它可以反映出一個機械設計師在工作交流 ...

% G* q  y, c4 X4 b不過有一點,該公司不尊重人,面試用這方法有些欠妥。' n/ K" e! ?! X: i/ t
8#
發(fā)表于 2016-6-24 10:01:29 | 只看該作者
本帖最后由 木蘭少俠 于 2016-6-24 10:04 編輯
+ {/ T" C# z6 x* B
7 X( D- ~3 Q8 D/ ]5 f5 `9 H: C7 h% ~       主考官這么做,無非兩種,一來是壓低薪水,二來是瞎扯淡的領導。對于第二種比較常見。
6 Q8 W! ^' p& n; u8 w       也分享我的一個面試經(jīng)歷,2月份面試了上海青浦一家做手機的公司,獵頭推薦的,獵頭吹得可不錯了。等我去了,在填表格的時候就跟我說,之前獵頭說的薪水不算,就這一句話我就決定無論如何不會去這家企業(yè)了,但是既然已經(jīng)來了,就看看他們怎么個面試法。面試是兩個領導一起面試我,一看就是兩個菜鳥,當然年級比我大,我們討論我之前做過的設計案例,我故意說錯一個很基礎的地方,看他們兩個水平如何,結果他們都沒發(fā)現(xiàn)這個錯誤。談了大約二十分鐘,就直接談薪水,給我開的薪水是比我現(xiàn)在還低5K,我現(xiàn)在可是在蘇州,那可是上海,不過加班有加班費,但是計算加班費的基數(shù)是上海的最低工資標準,還忽悠我包住,我說太低了,然后讓人事和我談,以為我剛畢業(yè)的應屆生,在那給我畫餅,果斷沒有答應,我就回來了,后來給我打電話,給我漲1K,我當然還是不去,最后又給我打電話說和我現(xiàn)在一樣,我直接拒絕了。從整個過程來看,極其不正規(guī),畫餅,忽悠,還像擺地攤的一樣討價還價。談一次價格可以,談三四次價格,哪像是招人。

點評

不知道你是在夸我還是在貶我,上海企業(yè)出5K,我是不可能接他電話的。  發(fā)表于 2016-6-24 13:44
樓主的水平不錯啊,減5k上海也至少還剩5k吧,5k是新手的價  發(fā)表于 2016-6-24 12:19
9#
發(fā)表于 2016-6-24 10:16:10 | 只看該作者
日企很多都這樣,幾個在日企的朋友也是這樣進去的,有的更有意思,直接找類似研究生入學考試的題目來面試的。
10#
發(fā)表于 2016-6-24 10:28:11 | 只看該作者
我現(xiàn)在呆的這家日企也是這樣,等了一個多小時,說是部長在開會,期間做了一張試卷,就是手繪一些三視圖。十分鐘隨便弄完了,后面聽人事說,一個小時的活。本來也是打算走的,但是想既然來了,就等等。面試的時候是日本人,因為語音不通,就通過一個翻譯隨便問了點問題。等了我一個多小時,不到5分鐘就面試完了,不過工資沒砍我的。
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