本帖最后由 楊善梅 于 2016-6-17 13:49 編輯 3 u3 `. f7 A, o0 ]" v2 u
! V0 y$ o/ h. |# j6 l 的確，在某些特定情況下，老板們對員工不仁，那名員工也只能采取不義的手段去對付老板。哎，在中國的工廠里，這老板與員工本就是利用與被利用的關系，老板手上有錢，就是地主，員工手上沒錢，只能當老板手下的長工，員工成為老板手上的賺錢工具。) m) u1 q8 A6 O$ S/ a. N
/ A1 m- E3 h/ y7 e 當老板們急需人才的時候，可以滿足前來應聘員工提出的一切條件，可是等到你老板手下的眾親戚們學會一點皮毛之時，于是便又想著讓之前高薪請過來的員工走人，以達到精兵簡政，節能減耗，從而進一步降低廠里的生產成本，這也是一個不爭的事實，同時也是中國基層小工廠或小作坊老板們用人的真實現狀。
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大廠在這方面相對要好上那么點點，但大廠里，人與人之間的人情味特別重。縣官不如閑管，老板的權力則不如車間管理的，大多數情況下，老板還得聽從手下工作人員的大力舉薦呢。你得不到老板手下員工的推薦，在工廠里既沒有關系沒有后臺的，你即便是有著登天的技能，人家老板也是看不上的。小廠做事，大廠做人，此乃是個亙古不變的道理。老板不相信員工，員工也不相信老板，兩者之間一直存在著相互猜忌，相互對立。4 ?, S5 y0 X& Z2 c; E1 q6 e
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人們自古以來就有著防人之心不可無，害人之心不可有的思維模式。咱們國人向來主張寧可信其有，不可信其無的去認知當下發生的一切事物，這本就是一個人倫的悲劇，加上某些事件存在的眾多不確定因素，從而最導致員工對老板產生種種報復心理。
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老板時刻提防員工，擔心員工哪天一旦學會新技術，便不受我老板的管束。員工也時刻提防老板，時刻處于精神高度緊張狀態，每天都得拼老命的苦學技術，生怕哪天自己的技術跟不上形勢而被老板無情淘汰。尼瑪的，此種生產關系已經嚴重制約了生產力的發展，綜一所述，這些都是中國機械制造業發展道路上的重大桎梏。$ @8 n! `6 D5 b
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發表于 2016-6-17 11:49:58
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