關于辭職的求助

余存

        小白前陣子（大概五月底）跟老板提了辭職，前前后后折騰了五次才算答應我六月底放我，不過這答應是答應了，這都六月中了，一點沒看到招人的動靜。而且我想越快走越好，我本來是說六月中怎么都要走的，老板說給他改好新樣機的圖紙，改好了，差不多六月底讓我走，我這苦哈哈的把圖紙改完了，然后他就沒動靜了，大俠們，有沒有啥招啊？我想越快走越好。         
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一重科技

到6月底直接走人啊，你踩他干啥。

陽光下的影子LXF

根據勞動合同法第37條的規定，勞動者（非試用期）無理由單方解除勞動合同的，應提前30日通知用人單位。這30日是用人單位的權利，即用人單位可以放棄或減少，但是，不能超過30日。
也就是說交完辭職報告，一個月之后可以不打招呼走人！

feng168

圖紙改完了就走唄！

591877674

贊同#3的

duanyz

陽光下的影子LXF 發表于 2016-6-16 11:12
根據勞動合同法第37條的規定，勞動者（非試用期）無理由單方解除勞動合同的，應提前30日通知用人單位。這30 ...

請教怎么能確認交了辭職報告呢？要他打收條嗎？

迷茫的維修

發郵件給他，30天后走人

樂花生

還不是錢的問題，老板要給錢啊

正在連接...

寫份離職通知書，記住一定要是通知書，注明日期，然后找你們老板簽字就OK了。

zah977

老板說給他改好新樣機的圖紙，改好了，差不多六月底讓我走，我這苦哈哈的把圖紙改完了，然后他就沒動靜了，這種行為對你不好，對老板也不好，你都說決定走的人了，還有多少心思放在設計上。你改后走了，在裝配中肯定會有一些問題，新接手的人不會對你的設計意圖100%領會，你的一個小問題，可能被新接手的人改成一個天大的事情，對老板一樣沒好處。
5 ?, D7 Q9 B# l% w    我辭職就決定堅決走人了，事先沒有任何流露，當天打印了兩張辭職報告，里面肯定有絕對的理由。當我把辭職報告交給他，要他在留存上簽字時，老板的臉一下變得像豬肝一樣，滿臉通紅，說我的理由不存在，我有什么要求可以提。我說：別的不說，你先把字簽上就行了。幾個老板都沒想到我會走，就別的人來轉彎，對不起！沒什么好說的了，現在失悔，來不及了。爺不伺候你了，不當你的印鈔機了。自己想想為什么吧！